Сообщений в теме: 8

[NEUMNIK]

Здравствуйте коллеги.
К моему великому сожалению, суд сегодня восстановил работника в прежней должности. К сожелению решение тв окончательной форме будет лишь через неделю, поэтому почему восстановили - не знаю, даже прокурор поддержал нас и заявил, что в иске необходимо отказать, но.....
Вопрос в том, что работник завтра выходит на работу, но его отдел полностью сокращён с 01 сентября.
Что нам делать, нужен практический совет?
Нужно ли дублировать приказ о ликвидации отдела или продублировать уведомление о предстоящем увольнении.
Вобщем помогите практическим советом, плиз.........так как никто не желает. что бы чел работал дальше!

[PUPSIK]

NEUMNIK

Нужно ли дублировать приказ о ликвидации отдела или продублировать уведомление о предстоящем увольнении

Не дублировать, а издавать новый приказ и новое уведомление.
Но я бы не советовала торопиться. Получите решение и обжалуйте.

работник завтра выходит на работу, но его отдел полностью сокращён с 01 сентября.

А есть для него работа? Если работы нет, то у него будет простой.

[Gleb]

NEUMNIK
А вы в соответсвии со ст.202 ГПК РФ попросите судью разъяснить его решение.

[MyRoute]

А Вы его увольняли не по сокращению? по другому основанию?

[NEUMNIK]

А Вы его увольняли не по сокращению? по другому основанию?

Увольняли мы его по сокращению.
Обжаловать то мы будем, но при позиции судов что работник - БОГ, я хочу подстраховаться и уведомить чтобы времечко капало.
Про приказ мне не очень понятно - есть же уже приказ о ликвидации отдела, так что получается нужно в штатку опять вводить отдел, а затем опять ликвидировать?

[PUPSIK]

NEUMNIK
Его почему восстановили? Не потому ли, что приказ о ликвидации отдела незаконный (издан неуполномоченным лицом или т.п.)?

Если приказ о ликвидации в порядке, то новый издавать не надо, просто заново предупредить под роспись, предложить вакансии и т.д. по процедуре.

[Кондор]

Совет не совсем правовой, но - реально жизненный:
Ведите судебный процесс, обжалуйте, независимо от факта восстановления человека на работе.
Работнику придется начислять з/п по простою - неизбежное зло в случае обращения решения к немедленному исполнению.
Издание приказа о восстановлении - смерти подобно. Тем самым отмЕните основание для увольнения, на которое ссылаетесь как на законное в судебном процессе!
В общем, старый добрый принцип: подчиняюсь силе, но - не соглашаюсь.

[NEUMNIK]

Совет не совсем правовой, но - реально жизненный:
Ведите судебный процесс, обжалуйте, независимо от факта восстановления человека на работе.
Работнику придется начислять з/п по простою - неизбежное зло в случае обращения решения к немедленному исполнению.
Издание приказа о восстановлении - смерти подобно. Тем самым отмЕните основание для увольнения, на которое ссылаетесь как на законное в судебном процессе!
В общем, старый добрый принцип: подчиняюсь силе, но - не соглашаюсь.

Нет приказ о ликвадации нормальный.
Приказ о восстановлении мы хотели сделать, но теперь задумались.
Хотелось бы конечно ей премию не платить, думаем как это сделать, пока ничего не придумали...

[MyRoute]

В общем, старый добрый принцип: подчиняюсь силе, но - не соглашаюсь.

недавно давал уже такой совет: работайте с приставами. настаивайте, что исполнить решение невозможно - отдел ликвидирован, на данной работе восстановить невозможно. Пусть пристав обратится за разъяснением исполнения решения - у вас появится время.