В теме одно сообщение

[Gennady]

Необходимо уменьшить зарплату работнику (вся з\п белая)
Работник вообщем согласен, что работу не тянет (нет квалификации) и готов перейти на другую должность с меньшей з\п. (он на испытат. сроке и все основания его уволить как не выдержившим испытание)
Достаточно ли по ст.72ТК сделать соглашение о переводе на должность с меньшей зарплатой:
1. Заявление работника
2. Соглашение о переводе и зарплате
3. Приказ о переводе
Придумывать изменение технологических условий труда придумывать никто не будет и 2 месяца ждать тоже. Сочинять аттестацию тоже желания и времени нет.
Но договоренность договоренностью, но исключать в дальнейшем обращение работника в суд о незаконности уменьшения зарплаты тоже не следует.

Если такой подрядок считаете незаконным, то как выйти из ситуации.

[Santic]

Gennady
Если работник САМ напишет заявление о переводе, работодатель его переведет на ДРУГУЮ должность с другой зарплатой - что, собственно, может оспорить работник?