Сообщений в теме: 7

[marvel]

Добрый день!
При приеме на работу в ООО "А" сотруднику внесли запись в труд. книжку о приеме на работу 01.01.2006г.
Потом оказалось, что в книжке отсутствуют записи (вообще никаких нет-ни о приеме, ни об увольнении) о предыдущем месте работы в ООО "Б"- просто забыли внести.
Причем, в ООО "Б" сотрудник работал всего 2 месяца (с ноябрь, декабрь 2005г.), но уволился оттуда в ООО "А" в порядке перевода (есть приказ, заявление, письмо из ООО "Б")
Как внести недостающие записи?
1вариант: признать недействительной запись о приеме в ООО "А" (только непонятно, ноябрем 2005 или январем 2006), и вписать недостающие записи ООО "Б" "задними числами" -ноябрем и декабрем.потом заново вписать о приеме в ООО"А" 1.01.2006
2вариант:все исправительные записи внести 1.01.2006г.

Или надо как-то по-другому?

[PUPSIK]

marvel

признать недействительной запись о приеме в ООО "А" (

Разгильдяйство предыдущего работодателя и ротозейство самого работника не есть основание для признания последующих записей недействительными.

Нарушение порядка внесения записей не влечёт их недействительности.
Надо отнести трудовую книжку к прежнему работодателю, пусть внесёт свои записи после записи нынешнего работодателя. Также работнику не вредно будет на всякий случай взять у прежнего работодателя справку о периоде работы.

[marvel]

А какими датами прежний работодатель внесет записи? текущими или датами приказов о приеме и увольнении,?

Все ООО находятся в одном холдинге и кадры ведет один и тот же отдел. Он и допустил ошибки

Сообщение отредактировал marvel: 24 November 2006 - 19:59

[PUPSIK]

marvel

А какими датами прежний работодатель внесет записи? текущими или датами приказов о приеме и увольнении,?

Не текущими.
В графе 2 укажет даты приёмов и увольнения, в графе 4 даты и номера приказов.

[marvel]

В записи о приеме на работу в ООО "А" тоже нашлось нарушение - не написали , что принят в порядке перевода. так что эту запись тоже нужно исправлять.
так что мы ее все же признаем недействительной.

[PUPSIK]

marvel

В записи о приеме на работу в ООО "А" тоже нашлось нарушение - не написали , что принят в порядке перевода. так что эту запись тоже нужно исправлять.

повезло вам

[marvel]

Ага, повезло!
Кадровик сказала, что запомнит этот случай на всю жизнь. Я, наверно, тоже.
Почитали предыдущие записи в этой же книжке - какой-то ужас.
Другие работодатели чего только не понаписали (еще в 90-х годах): запись о приеме, допустим 1 числа, а ссылка на приказ от 12 числа того же месяца.
Или: запись об увольнении 23числа, а приказ от 24-го.
Неужели мы должны все записи исправить (или содействовать в исправлении)?

Причем сам работник ничего такого не требует.

[PUPSIK]

marvel

запись об увольнении 23числа, а приказ от 24-го.

Если приказ не отменён, то запись действительна.

Неужели мы должны все записи исправить (или содействовать в исправлении)?

Если работник не требует - ничего не исправляйте.
А если потребует, то действуйте в порядке п. 27 Правил ведения трудовых книжек.