Сообщений в теме: 65

[Мяу]

Пригласили на собеседование в компанию, в которой очень хочу работать. Прошла первое интервью, второе. И вот, пригласили на пробный рабочий день.
Страшно, аж жуть
Кто-нибудь сталкивался с таким? Что за пробные дни такие? Как они проходят? Какова вероятность того, что примут на работу после такого вот пробного дня? Напишите, пожалуйста...

[Мяу]

2Гость

Сыпасиба Вы очень добры

[Markus]

Смотрели фильм "Тренировочный день"?
Случиться может всякое...

[Мяу]

Markus
Ммм... не смотрела. А что, в жизни часто случается то, что показывают в кино?

[Мяу]

Дохтур

с соблюдением ТК РФ и отношению к работникам в этой компании не все прозрачно и строго...

А что значит "прозрачно и строго"?

[PUPSIK]

Мяу

Какова вероятность того, что примут на работу после такого вот пробного дня?

С учётом ст. 67 Трудового кодекса вероятность 100%.

[Роман1974]

Мяу

Какова вероятность того, что примут на работу после такого вот пробного дня?

С учётом ст. 67 Трудового кодекса вероятность 100%.

accept,


хотя имеет ли смысл подавать на восстановление после одного дня работы?)

Сообщение отредактировал Роман1974: 08 December 2006 - 18:24

[Мяу]

Дохтур
Аааа...

Луди. Вы все такие умные. И добрые. Спасибо вам большое Я буду мечтать стать такой же как вы

И я, кажется, больше не умираю

Сообщение отредактировал Мяу: 08 December 2006 - 18:36

[Roman]

Мяу

Я буду мечтать

Лучше фиксируйте как-то допуск к работе!))) Собирайте сделанные Вами документы, полученные задания и т.д. В деле о восстановлении Вам это ооочень пригодицца!)))))

[Мяу]

Roman
А вы "оптимист" Может, все-таки пронесет?

[Роман1974]

Мяу

Я буду мечтать

Лучше фиксируйте как-то допуск к работе!))) Собирайте сделанные Вами документы, полученные задания и т.д. В деле о восстановлении Вам это ооочень пригодицца!)))))

Повторюсь тезка ))) Имеет ли смысл восстанавливаться после одного отработанного рабочего дня? Ни коллектива не знаешь, ни всех тонкостей...
Фактически возможность восстановиться есть, но реально... Так же существует шанс, что после такого восстановления она будет уволена:
1) минимум как непрошедшая испытательный срок;
2) максимум по статье притянутой за уши и далекой от "собственного желания"

Так что мой совет, если предложения от работодателя не последует после отработки... ищите новую работу..

А вообще удачи...

[Roman]

Роман1974

существует шанс, что после такого восстановления она будет уволена:
1) минимум как непрошедшая испытательный срок;

Условие об испытании должно быть включено в трудовой договор, иначе работник считается принятым на работу без испытания. При фактическом допуске никакого ТД еще не подписано, поэтому в такой ситуации работодатель с испытанием идет в лес))))

Имеет ли смысл восстанавливаться после одного отработанного рабочего дня?

Так никто и не предлагает афтару восстановиться, чтобы работать в этой фирме долго и щастливо)))) Просто если это кидалово работника, таких работодателей надо учить!))))

[Роман1974]

Роман1974

существует шанс, что после такого восстановления она будет уволена:
1) минимум как непрошедшая испытательный срок;

Условие об испытании должно быть включено в трудовой договор, иначе работник считается принятым на работу без испытания. При фактическом допуске никакого ТД еще не подписано, поэтому в такой ситуации работодатель с испытанием идет в лес))))

Имеет ли смысл восстанавливаться после одного отработанного рабочего дня?

Так никто и не предлагает афтару восстановиться, чтобы работать в этой фирме долго и щастливо)))) Просто если это кидалово работника, таких работодателей надо учить!))))

Согласен. Что касается трудового договора, то я имел ввиду тот, который с ней подпишут после восстановления и в котором, кстати, могут установить его меньше, например в месяц, после которого ее спокойно уволят, как не прошедшую испытательный срок. That's it

[БИК]

Так никто и не предлагает афтару восстановиться, чтобы работать в этой фирме долго и щастливо)))) Просто если это кидалово работника, таких работодателей надо учить!))))

А если городок маленький, то потом Мяу на нормальную работу еще очень долго не устроится. Да и стоит ли тратить время на восстановление. Лучше поискать другую работу.
Правда не могу понять, как можно понять нужен ли такой человек за один день? Может эти пробные дни будут длиться месяца 3?

[Мяу]

БИК
Ну городок Москва, насколько я могу судить, немаленький

Да ладно... Посмотрим, как все пройдет. Авось и не кинут.

Сообщение отредактировал Мяу: 08 December 2006 - 21:32

[AlexL]

Мяу

Может, все-таки пронесет?

Авось и не кинут.

малыш, када тебе апосля всех пробных дней, первава чесла не дадуд зарплату, а скажут-ой, вы нам не подошли, вот вам пару фантеков , вот тада тебя та-а-а-к пронесёт...и ты вспомнишь всех добрых и ласкавых юрклубовцев сразу. Чмоке.

[Lbp]

Дохтур

гы)) потом буддут в конце каждого пробного рабочего дня продлевать его на еще один работчий день ))))

Вообще первый раз слышу о такой беспредельщине как пробный рабочий день...

Ага.
PUPSIK

С учётом ст. 67 Трудового кодекса вероятность 100%

Ета будет типа испытательный процесс в СОЮ...


Мяу
Чудо мое!
Не ходите, не унижайтесь! Позвоните и откажитесь, скажите, что они Вам не подходят. Пусть в репе почешут.
Хренова компания. Или Вас там загнобят, или Вы научитесь других гнобить, что еще хуже.

[Мяу]

AlexL
Не надо звать меня малышом У меня на енто слово аллергия

Шо-то вы меня напугали все...

[ЮКашка]

Мяу

Шо-то вы меня напугали все...

Зачем пугаться?
Если Вы экспериментатор и не боитесь рискованных ситуаций, отнеситесь к этому дню как к шпионскому заданию + прислушайтесь к совету
Roman
Роман1974
PUPSIK

Фиксируйте(попытайтесь документально) все свои действия на работе - обещания о закл. ТД, запаситесь подписанными Вами ДИ, ЛНА и т.п.

В случае последующего кидка с работой идете в суд и понуждаете к заключению ТД/признания ТД заключенным(в зависимости от доказательств, какие будут на руках)

В любом случае плюсы:
1. Сильные эмоции
2. Собственный опыт - сын ошибок трудных
3. какая-никакая судебная практика.

Выбирайте, что Вам более по душе....
))))

[Мяу]

ЮКашка
Спасибо. Я учту

[Roman]

Мяу

ждем Вашего отчета как все таки прошел пробный рабочий день ))))

Да!)))) На какую дату, кстати, он назначен?)))))