Коллеги, вот такой вопрос возник.
Важен ли для Вас соцпакет при приеме на работу?
Предлагают 2 работы - на одной з/п больше и почти ничего больше, на другой - з\п существенно меньше, но есть огромный соцпакет.
И та, и другая - перспективные.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 24
#2
Отправлено 23 December 2006 - 20:32
Министр
Определлитесь с термином "соцпакет". А то его объем у разных работодателей (да и работников) отличается на порядки.
Определлитесь с термином "соцпакет". А то его объем у разных работодателей (да и работников) отличается на порядки.
#3
Отправлено 23 December 2006 - 22:09
Я как-то размышлял, что бы для меня было важно, если бы захотел сменить работу... уж точно не деньги, потому что их зарабатываю в других местах 
и поэтому выбирал бы по двум критериям: 1) транспортная близость - лишь бы не стоять часами в пробках, 2) возможность полноценно питаться в офисе - здоровье превыше всего 
и поэтому выбирал бы по двум критериям: 1) транспортная близость - лишь бы не стоять часами в пробках, 2) возможность полноценно питаться в офисе - здоровье превыше всего Из-за чего он такой "огромный"?огромный соцпакет.
#4
Отправлено 23 December 2006 - 22:24
Всё зависит от:
1) того, что в этот соцпакет входит;
2) чем из этого соцпакета Вы реально будете пользоваться;
3) стоимости п. 2.
1) того, что в этот соцпакет входит;
2) чем из этого соцпакета Вы реально будете пользоваться;
3) стоимости п. 2.
#5
Отправлено 23 December 2006 - 22:41
Министр
Просто определитесь, хотите лы вы каждый месяц покупать то, что есть в этом пакете, за ту сумму которую недополучите.
Добавлено в [mergetime]1166892101[/mergetime]
При прочих равных условиях, лично я бы взял деньги. Приятней самому думать на что их потратить, а не полагаться на волю руководства.
Просто определитесь, хотите лы вы каждый месяц покупать то, что есть в этом пакете, за ту сумму которую недополучите.
Добавлено в [mergetime]1166892101[/mergetime]
При прочих равных условиях, лично я бы взял деньги. Приятней самому думать на что их потратить, а не полагаться на волю руководства.
Сообщение отредактировал Samail: 23 December 2006 - 22:40
#6
Отправлено 23 December 2006 - 22:57
Во-первых, правильный вопрос, что есть соцпакет?
Во-вторых, Samail
Но если полис ДМС хороший, обед в офисе, звонки со служебной мобилы бесплатные без ограничения ( но в разумных, конечно, пределах ), то мнение я свое изменила.
Во-вторых, Samail
я тоже раньше так думала...лично я бы взял деньги
Но если полис ДМС хороший, обед в офисе, звонки со служебной мобилы бесплатные без ограничения ( но в разумных, конечно, пределах ), то мнение я свое изменила.
#7
Отправлено 23 December 2006 - 23:33
В соц пакет входит ДМС, и очень хорошее. Я не москвич, поэтому и возник этот вопрос.
#8
-Дохтур-
Отправлено 23 December 2006 - 23:53
Министр знаете для молодых размер ДМС не всегда понятен ))))
что толку получать зарплату в 25 тысяч рублей и иметь лимит по ДМС: стоматология 75 тыс. руб. год, и общая медцина 400000 руб. год?
или Люкс, где стоматология 160 тыс. руб. год и общая медицина 800000 руб. год? чело может 5 лет проработать за 25 тыс. руб. месяц и не разу не попользоваться ДМСом ))))
ДМС хорош скорее не размерами а качеством и доступностью медпомощи, тем что не надо брать талончик, терять время в совковых очередях и т.п. ну и что не дай Бог, случиться то клиника будет оснащенная и комфортно будет...
Из прочих наполнений соцпакета важно, например работникам всем дают скидку 7% по всем видам страхования для него, его имущества и членов его семьи в страховой компании с которой у Работодателя договор.
Далее, могут быть преференции в уполномоченных банках для сотрудников - скидка на пол-процента по кредитам, отсуствие комиссии за выдачу кредита и т.п., бесплатная услуга по управлению карточным счетом из Интернета...
Бывает еще что дежурный терапевт есть в офисе (в больших компаниях) т.е. никуда ходить не надо, чтоб даже простой рецепт выписать или консультацию взять или направление куда...
Бывает питание бесплатное или льготоное, главное тут чтоб качественное было питание...
бывает оплата мобильной связи за счет компании...
бывает оплата бензина, или проездного на метро и наземный транспорт...
бывают преференции, типа кто более 5 лет отработал в конторе, ему раз в год для него и членов семьи контора оплачивает 50% путевки семейной на отдых...
так что соцпакет может быть очень и очень разнообразен ))))
для меня например, приоритетны следующие преференции (в вольном порядке):
1. бесплатное или льготное питание качественное в офисе;
2. ДМС;
3. преференции по страхованию и кредитованию в банках и страховых с которыми договора у компании, льготный овердрафт по карте и т.п. мелочи;
4. возмещение частичное оплаты за отдых детей в детских лагерях, например
5. раз в три года компания если оплачивает полностью путевку для отдыха всей семьей, причем не важно где отдыхаешь.
6. оплата обучения (по профессии, иностранные языки, смежные направления в образовании)
вот как бы эти 6 основных моментов в соцпакете для меня играют роль
что толку получать зарплату в 25 тысяч рублей и иметь лимит по ДМС: стоматология 75 тыс. руб. год, и общая медцина 400000 руб. год?
или Люкс, где стоматология 160 тыс. руб. год и общая медицина 800000 руб. год? чело может 5 лет проработать за 25 тыс. руб. месяц и не разу не попользоваться ДМСом ))))
ДМС хорош скорее не размерами а качеством и доступностью медпомощи, тем что не надо брать талончик, терять время в совковых очередях и т.п. ну и что не дай Бог, случиться то клиника будет оснащенная и комфортно будет...
Из прочих наполнений соцпакета важно, например работникам всем дают скидку 7% по всем видам страхования для него, его имущества и членов его семьи в страховой компании с которой у Работодателя договор.
Далее, могут быть преференции в уполномоченных банках для сотрудников - скидка на пол-процента по кредитам, отсуствие комиссии за выдачу кредита и т.п., бесплатная услуга по управлению карточным счетом из Интернета...
Бывает еще что дежурный терапевт есть в офисе (в больших компаниях) т.е. никуда ходить не надо, чтоб даже простой рецепт выписать или консультацию взять или направление куда...
Бывает питание бесплатное или льготоное, главное тут чтоб качественное было питание...
бывает оплата мобильной связи за счет компании...
бывает оплата бензина, или проездного на метро и наземный транспорт...
бывают преференции, типа кто более 5 лет отработал в конторе, ему раз в год для него и членов семьи контора оплачивает 50% путевки семейной на отдых...
так что соцпакет может быть очень и очень разнообразен ))))
для меня например, приоритетны следующие преференции (в вольном порядке):
1. бесплатное или льготное питание качественное в офисе;
2. ДМС;
3. преференции по страхованию и кредитованию в банках и страховых с которыми договора у компании, льготный овердрафт по карте и т.п. мелочи;
4. возмещение частичное оплаты за отдых детей в детских лагерях, например
5. раз в три года компания если оплачивает полностью путевку для отдыха всей семьей, причем не важно где отдыхаешь.
6. оплата обучения (по профессии, иностранные языки, смежные направления в образовании)
вот как бы эти 6 основных моментов в соцпакете для меня играют роль
#9
Отправлено 24 December 2006 - 00:10
Lbp
, безлимитка стоит 2000р., полис...не знаю, но думаю что ещё меньше... причем многим он просто не нужен...
но если пишут
Что то маловатоНо если полис ДМС хороший, обед в офисе, звонки со служебной мобилы бесплатные без ограничения
, безлимитка стоит 2000р., полис...не знаю, но думаю что ещё меньше... причем многим он просто не нужен...но если пишут
речь ведь не о 2-3 тысячах идёт, в Москве тем более.на другой - з\п существенно меньше
#10
Отправлено 24 December 2006 - 03:23
Дохтур
Samail
Суть не в деньгах, а в том, что их не надо считать. Психология...
Добавлено в [mergetime]1166909003[/mergetime]
Samail
А чтокасается з/п... вопрос, конечно, важный, но кому как. Для меня гораздо важнее такие штуки, как психологиццкий климат и адекватное начальство.
ДМС в первую очередь хорош тем, что обследуют и ЛЕЧАТ.ДМС хорош скорее не размерами а качеством и доступностью медпомощи, тем что не надо брать талончик, терять время в совковых очередях и т.п. ну и что не дай Бог, случиться то клиника будет оснащенная и комфортно будет...
Samail
Суть не в деньгах, а в том, что их не надо считать. Психология...
Добавлено в [mergetime]1166909003[/mergetime]
Samail
А чтокасается з/п... вопрос, конечно, важный, но кому как. Для меня гораздо важнее такие штуки, как психологиццкий климат и адекватное начальство.
#11
Отправлено 24 December 2006 - 12:33
Ище часто в соцпакет входит доп. пенсионное обеспечение... Для молодежи это конечно не больно важно, а ежели уже не молод - и ДМС важен и пенсия...
Для меня соцпакет в очерченных Министром рамках определенную роль сыграл в выборе работы...
Добавлено в [mergetime]1166941986[/mergetime]
Lbp
Для меня соцпакет в очерченных Министром рамках определенную роль сыграл в выборе работы...
Добавлено в [mergetime]1166941986[/mergetime]
Lbp
+1как психологиццкий климат и адекватное начальство.
#12
-Дохтур-
Отправлено 24 December 2006 - 13:12
да, соглашусь - важнейшее составляющее соцпакета ))))как психологиццкий климат и адекватное начальство.
#14
Отправлено 24 December 2006 - 18:56
сагласин... 6 лет работаю на работах с ДМС в соцпакете... щас ваще какаята сумма сумасшедшая... 200 тыр баксав штоль... не помню... но впалне дапускаю, шо уйду на другую работу, ежели финусловия харошие и работа панравица без всякава ДМС... паскоку я им за 6 лет ниразу нипользавался...А молодым зачем ДМС?
не апределяющее это... так шо ежели зряплата существенна меньше, я б ниасобенна раздумывал... абычная страховка в харошей паликлинике стоит 10 тыр рублев... для маладова паликлиники дастатачна...
#15
-Дохтур-
Отправлено 24 December 2006 - 20:31
Buutch
Вот когда уже за 35-40 годофф, когда от всей этой ацкой работы за черный кэш в моладасти, по 12-15 часов в сутки, за все эти мотания по кармандировкам, за волнения и т.п., начинает иногда что-то давать сбой, то уже к этому времени имеешь как правило детей и семью, и на тебе кормильце надежда, посему твоя работоспособность, здоровье хорошее, и вовремя и качественная медпомощь ежели чего, это уже немаловажный фактор..тем более есть банальная истина - лучше профилактики ничего нет и выявленные бяки на ранней стадии предотвращают серьезные запущения в здоровьишке, посему по ДМС главное не суммы и нули в них, а сам факт качественной, без очередей, профессиональной медицины...ну а там положен тебе ТВ в плате при госпитализации или только телефон это говно вопрос. мне побарабану )))
я вот не тока по юристам сужу, но и по других отраслей специалистам...многие после 35-40 серьезно озабочены сохранением остатков здоровья...и с удивлением зачастую узнают что проработав 10-15 лет, они почти все время работали за кэш чорный, и не накопили никаких страховок, добавок к пенсии и т.п. зато заработали больной желудок, почки хромые, и т.п. ведь все боляки от нервов, стрессов и экологии в т.ч. питания...
не особо нужен если молодой не хроник болезный ))))А молодым зачем ДМС?
Вот когда уже за 35-40 годофф, когда от всей этой ацкой работы за черный кэш в моладасти, по 12-15 часов в сутки, за все эти мотания по кармандировкам, за волнения и т.п., начинает иногда что-то давать сбой, то уже к этому времени имеешь как правило детей и семью, и на тебе кормильце надежда, посему твоя работоспособность, здоровье хорошее, и вовремя и качественная медпомощь ежели чего, это уже немаловажный фактор..тем более есть банальная истина - лучше профилактики ничего нет и выявленные бяки на ранней стадии предотвращают серьезные запущения в здоровьишке, посему по ДМС главное не суммы и нули в них, а сам факт качественной, без очередей, профессиональной медицины...ну а там положен тебе ТВ в плате при госпитализации или только телефон это говно вопрос. мне побарабану )))
я вот не тока по юристам сужу, но и по других отраслей специалистам...многие после 35-40 серьезно озабочены сохранением остатков здоровья...и с удивлением зачастую узнают что проработав 10-15 лет, они почти все время работали за кэш чорный, и не накопили никаких страховок, добавок к пенсии и т.п. зато заработали больной желудок, почки хромые, и т.п. ведь все боляки от нервов, стрессов и экологии в т.ч. питания...
#16
Отправлено 24 December 2006 - 23:49
Дохтур
Прав на 100%, только жаль, что понимание всего этого приходит вместе с болячками...
Прав на 100%, только жаль, что понимание всего этого приходит вместе с болячками...
#17
Отправлено 24 December 2006 - 23:51
Скоро 5 лет как адвокатствую, соответственно, соцпакет отсутствует по определению - нет оплаты больничного, нет выходных и праздников, размер пенсии от доходов не зависит никак... но зато СВОБОДА, которая куда дороже... 
#18
Отправлено 25 December 2006 - 00:03
Да, соцпакет важен, т.к. высвобождает свободное время на поиски тех же самых благ, да и "оптом дешевле" (напр., тот же для ДМС на одного)
#19
Отправлено 25 December 2006 - 00:45
Я вот соцпакета не предлагал (оплата мобилы - это не соцпакет, это для работы), и не буду. Я лучше ЗП нормальную буду платить. И это встречает понимание .
.
#20
-HuliganP-
Отправлено 25 December 2006 - 01:59
для меня ДМС самый загадочный зверь из соцпакета))..если бы такой был у меня на ворке...
нахрена мне ДМС пусть и в прилично клинике, если, скажем, нужные мне узкие спецы работают в других клиниках)))... и к ним всё равно придётся ездить за отдельные денежки)))..
ДМС это хорошо для здоровых людей)), которым еще не пришлось разобраться, кто есть лучший вертеброневролог, травматолог, эндоскопист, иммунолог и т.п.)))))...
а стоматолога так и вовсе надо не по ДМС, а личного иметь..,чтобы вместо пломбировочного материала полимер прокладочный в зуб не пихал)).. *политмер дешевше пломбы... и ежели его больше нормы напхать - распирать зуб изнутри начинает..и разрывает его нахрен... Подруга влетела в мастерденте... у мого приятеля потом всё переделывала*..
нахрена мне ДМС пусть и в прилично клинике, если, скажем, нужные мне узкие спецы работают в других клиниках)))... и к ним всё равно придётся ездить за отдельные денежки
)))..ДМС это хорошо для здоровых людей)), которым еще не пришлось разобраться, кто есть лучший вертеброневролог, травматолог, эндоскопист, иммунолог и т.п.)))))...
а стоматолога так и вовсе надо не по ДМС, а личного иметь..,чтобы вместо пломбировочного материала полимер прокладочный в зуб не пихал
)).. *политмер дешевше пломбы... и ежели его больше нормы напхать - распирать зуб изнутри начинает..и разрывает его нахрен... Подруга влетела в мастерденте... у мого приятеля потом всё переделывала*..
#21
Отправлено 25 December 2006 - 12:17
Buutch
У нас один сотрудник снегоход завалил себе на ногу... Сложный перелом...
Лечили-лечили - а нога все не так как надо срастается... В конце - концов по ДМС отправили в Институт травотологии, лишь там как надо ногу "собрали"...
А ежели все лечение из своего кармана - никаких бы денег не хватило, а может быть бы и не вылечили...
Жизнь штука непредсказуемая...А молодым зачем ДМС?
У нас один сотрудник снегоход завалил себе на ногу... Сложный перелом...
Лечили-лечили - а нога все не так как надо срастается... В конце - концов по ДМС отправили в Институт травотологии, лишь там как надо ногу "собрали"...
А ежели все лечение из своего кармана - никаких бы денег не хватило, а может быть бы и не вылечили...
#22
Отправлено 25 December 2006 - 12:48
danko
Да. Аналогисно у меня было, только по части терапии. Если бы не ДМС, мучилась бы по сю пору. А так по врачам прогнали, подремонтировали, уже два года (3 х тьфу!) обхожусь без проблем. Лучше ДМС без былы, чем очечственное здравоохренение в платном или бесплатном виде.
Да. Аналогисно у меня было, только по части терапии. Если бы не ДМС, мучилась бы по сю пору. А так по врачам прогнали, подремонтировали, уже два года (3 х тьфу!) обхожусь без проблем. Лучше ДМС без былы, чем очечственное здравоохренение в платном или бесплатном виде.
#23
Отправлено 25 December 2006 - 13:06
так вот в том то и дело, что по ДМС - одни из лучших московских клиник,где работают лучшие спецы и хорошее оборудование.
Жизнь то длинная, вот и думаю, как не прогадать.
Еще в соцпакет входит льготное вступление в ипотечную программу, то есть после работы определенного количества лет в этой фирме. они оплачивают за тебя определенный процент при вступлении в ипотеку.
Для меня это важно, так как не имею постоянного места жительства в МОскве.
Плюс - материальная помощь - раз в год обязательно.
Жизнь то длинная, вот и думаю, как не прогадать.
Еще в соцпакет входит льготное вступление в ипотечную программу, то есть после работы определенного количества лет в этой фирме. они оплачивают за тебя определенный процент при вступлении в ипотеку.
Для меня это важно, так как не имею постоянного места жительства в МОскве.
Плюс - материальная помощь - раз в год обязательно.
#24
Отправлено 25 December 2006 - 14:50
+1Для меня это важно, так как не имею постоянного места жительства в МОскве.
для неместного ДМС безусловное благо. будь хоть сто раз молодой и здоровый, все равно все мы люди, и неизвестно что может случиться. а когда здесь нет многочисленных родственников может быть очень непростая ситуевина
кормежка бесплатная в офисе - замечательная вещь
! особенно когда офис в центре, и своей столовки нету, существенная экономия получается, весьма существенная
#25
Отправлено 25 December 2006 - 16:46
Соцпакет - от лукавого. ДМС не пользуюсь, на спортклуб времени нет, и зачем, спрашивается, они нужны? С бОльшим бы удовольствием брал всеобщим эквивалентом - деньги, они гораздо удобнее и ликвиднее. Смысла в соцпакете не вижу, может, постарею, тогда увижу
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
