Сообщений в теме: 8

[Edmond]

Получает работник уведомление следующего содержания:
"В связи с введением в штатное расписание должности ..., с оплатой по тарифному разряду ..., отпуск ... дней, предлагаем перевод на эту должность.
В случае отказа Вы можете уволиться по Ст.77 п.7 ТК РФ в связи с несогласием с изменением существенных условий труда".
Работник расписался в ознакомлении. Что ему делать дальше? Соглашаться на новые условия он не хочет, поскольку придется выполнять ту же самую работу с оплатой по более низкому тарифному разряду. Т.е. из существенных условий труда изменяются название должности и размер оплаты, сама выполняемая работа (трудовая функция) ни количественно, ни качественно не меняется. И предлагается-то перевод на другую должность, а не изменение СУТ по нынешней должности.
Что делать работнику в данной ситуации - написать заявление работодателю о
несогласии с новыми условиями труда? А если ничего не писать, то это будет расценено как согласие на изменение СУТ?

[Uristochka]

Edmond статья 72 ТК ... Работнику несомненно предложили перевод. Без согласия работника он не возможен никак.... А уволится предложили работнику? Так погорячились... НЕ имели они права, потому что это не случай статьи 73, а чистой воды перевод
Поэтому может не согласится и продолжать работать дальше. Но тогда его должность просто напросто сократят.... А к этому времени предложенная ему сейчас должность может быть уже занята

[Kudesenka]

в таком случае сокращение будет фиктивным

[Uristochka]

Kudesenka
Фиктивным, это если должность введена после сокращения. А здесь - до, более того - предложена работнику.
Можно, конечно считать, что имеет место статья 73 и изменение существенных условий ТД, но не подразумевается при этмо изменение трудовой функции. А нас наименовнаие должности сменили.
Тогда нужно считать, что только вывеску сменили Так?

Но по условиям вопроса у нас перевод

[Neta]

Наташ, от старожила не ожидала.
Удаляю за неинформативностью
С уважением, Uristochka

[Kudesenka]

Uristochka Вы, конечно, правы..что тут скажешь..
было дело: Начальнику отдела предложили перевод на должность Заместителя этого же отдела. Он , естественно, отказался. До сокращения должности Начальника этого отдела мы ввели должность Заместителя главного инженера (функции те же, название другое)... должность Начальника этого отдела сократили, предложили ему имеющиеся на тот момент вакансии : дворника и охранника с собакой .. Бымший начальник пошёл в суд с требованиями о признании сокращения фиктивным восстановлении и выплате. Ему отказали.. После ваших постов я задумалась, как бы я себя вела в процессе, представляя истца

[Edmond]

Uristochka
В том-то и дело, что смешали перевод и изменение СУТ. Скрестили ужа и ежа. Пишут о переводе, но перевод подразумевает изменение трудовой функции. А в данном случае она не меняется, меняются название должности (это "по барабану") и размер тарифной ставки (ниже на 2 разряда). Все затевается с целью заставить работника делать ту же работу за меньшие деньги или "выдавить". Сокращение - далеко не худший вариант в данной ситуации, в смысле денег и соцгарантий. Все равно уйти придется, житья не дадут. Так хоть выжать из ситуации для себя максимум пользы.
Повторяю вопрос: писать работнику заявление о несогласии с изменением СУТ или просто продолжать работать, как ни в чем ни бывало?
Во втором варианте, скорее всего, явочным порядком тариф "срежут". В лучшем
случае, через 2 месяца с м омента уведомления.

[Neta]

Гость-Юля
С 16 апреля 2003 - 77.3 Постановление Правительства № 225 "О трудовых книжках"