Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

не вышел на работу


Сообщений в теме: 4

#1 Razamanaz

Razamanaz
  • Новенький
  • 3 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 28 December 2006 - 21:35

Добрый день!
Ситуация следующая:
В фирме задержка заработной платы (больше месяца).
Я сегодня (28.12.06) не вышел на работу, а поехал в офис, чтобы письменно известить работодателя, что приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы (статья 142).
В офисе никого не оказалось (ни директоров, ни бугалтеров, ни секретарей) кроме мастера. То есть предьявить заявление было некому.
Мастеру не понравилось что я не вышел на работу, и он пообещал:
а) уволить по статье за прогул. это возможно?
б) я понесу материальную ответственность за срыв срока сдачи объекта. это возможно?
в) еще я предполагаю, что работодатель может обвинить, что я не вышел на работу с 28.12.06, а письменно известил его позже (например 29.12.06). это возможно?

Заранее спасибо всем за помощь!
С уважением, Максим
  • 0

#2 -Гость-

-Гость-
  • не юрист
Обратиться Публикации

Отправлено 28 December 2006 - 21:54

а) уволить по статье за прогул. это возможно?

Можно.

б) я понесу материальную ответственность за срыв срока сдачи объекта. это возможно?

Если работаешь по трудовому договору - нет.

в) еще я предполагаю, что работодатель может обвинить, что я не вышел на работу с 28.12.06, а письменно известил его позже (например 29.12.06). это возможно?

Возможно. Так что беги на почту и отправляй своё заявление заказным письмом с уведомлением о вручении, чтоб дата отправки на квитанции была сегодняшняя.
  • 0

#3 Razamanaz

Razamanaz
  • Новенький
  • 3 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 29 December 2006 - 01:20

а) уволить по статье за прогул. это возможно?
Можно.

почему прогул? ведь в статье ясно написано, что имею право не выходить на работу.

кстати письмо отправить успел.
  • 0

#4 -Гость-

-Гость-
  • не юрист
Обратиться Публикации

Отправлено 29 December 2006 - 13:35

Razamanaz

ведь в статье ясно написано, что имею право не выходить на работу

Ст. 142 ТК: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

т.е. сначала извести, а потом уже не выходи

кстати письмо отправить успел.

:D
  • 0

#5 Primar

Primar
  • продвинутый
  • 882 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 29 December 2006 - 13:40

кстати письмо отправить успел.

Я б на всякий случай телераммой повторил и ее заверенную копию себе оставил.
  • 0


Количество пользователей, читающих эту тему: 1

0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных