Сообщений в теме: 14

[Stiv Tayler]

Подскажите плз, кто расписывается в трудовой книжке при увольнении ЕИО.

[Чилим]

пред. СД или пред. ОСУ, кто принял решение о прекращении полномочий

[Stiv Tayler]

Чилим спасибо

[curium]

Нах, c какой радости -то???
Кто обычно в книжке подпись ставит и записи вносит, то и подписывается.

пред. СД или пред. ОСУ, кто принял решение о прекращении полномочий

Угу, может он и приказ подписывает заодно?

[One more]

На самом деле вопрос интересный….
С одной стороны, подписывает трудкнижку руководитель.
Но! Представим ситуацию. ОСУ приняло решение о прекращении полномочий ЕИО, а нового ЕИО не избрало. Уволенному гене обязаны выдать книжку в день увольнения, сие закреплено в ТК (причем императивно), шаг влево, шаг вправо – трудинспекция на месте.
Посему ничего противозаконного в подписании трудовой председателем ОСУ в данной ситуации не вижу. Более того, представляю сколько гемора может доставить обществу уволенный гена, ведь он даже на новое место устроится не может.
Из двух зол я бы выбрал бы меньшее – подписал председателем бы, в конце концов в вопросе увольнения гены он представляет работодателя.
А вообще – тема в трудовое просится.
curium

Угу, может он и приказ подписывает заодно?

А приказ уж потом следующий гена подпишет.

[curium]

One more

С одной стороны, подписывает трудкнижку руководитель.

Гм... Не шутите так.
Я себе живо представляю ЕИО какой-нть крупной рыболовной конторы... Сидит гена и подписывает сутками напролет сотни трудовых книжек...

Подписывает лицо, в чьи трудовые функции это входит. Хоть дворник, если это в его компетенции - заполнять трудовые книжки и т.д.

Перенесите в трудовое.

[One more]

curium

Цитата
С одной стороны, подписывает трудкнижку руководитель.


Гм... Не шутите так.

Да не надо меня так буквально понимать, понятно, что руководитель или иное лицо, уполномоченное работодателем, на исполнений данной трудфункции, так лучше? . Но речь-то о конкрентной ситуации, когда в обществе, кроме этого, и то уволенного ЕИО никого нет, в том смыле и сказал, что ситуация интересная.

[curium]

One more

Но речь-то о конкрентной ситуации, когда в обществе, кроме этого, и то уволенного ЕИО никого нет,

Это откуда следует??? Перечитал тему, даже в Вашей ситуевине не говорится, что ЕИО - единственный работник.

Сообщение отредактировал curium: 26 December 2004 - 21:50

[One more]

curium

Перечитал тему, даже в Вашей ситуевине не говорится, что ЕИО - единственный работник.

Тогда, извините, мне этот вопрос был интересен именно в ситуации с единственным работником ЕИО (перечитал, действительно не указал конкретики, но подразумевал ), в иной - соглашусь с Вами.

[curium]

One more

в иной - соглашусь с Вами.

а попробовали бы не согласиться
А если работник один, ИМХО, пофиг, кто ставит, даже сам ЕИО может. А почему нет? Днем увольнения считается последний рабочий день. Вот в последний рабочий день подписал, сам себе вучил, пожал руки и выпил на прощание.

[noker]

Какой нах Сд? Подписывает как правило начальник отдела кадров!

[Siddhartha]

Посему ничего противозаконного в подписании трудовой председателем ОСУ в данной ситуации не вижу.

А зря.

ведь он даже на новое место устроится не может.

Это почему?

в конце концов в вопросе увольнения гены он представляет работодателя.

ПСД? С чего это Вы взяли?

Сообщение отредактировал Siddhartha: 09 January 2007 - 17:07

[munky]

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 06.02.2004)
"О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ"
(вместе с "ПРАВИЛАМИ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ")


Добавлено в [mergetime]1168346999[/mergetime]
По моему пониманию, работодателем в случае увольнение прежнего ЕИО будет вновь назначенный ЕИО. Как вариант такие записи может заверить своей подписью сам уволенный ЕИО, ошибки не будет.

[Siddhartha]

такие записи может заверить своей подписью сам уволенный ЕИО, ошибки не будет

Вот тут согласен. Ведь днем увольнения считается последний день работы.