Сообщений в теме: 2

[Кэт]

На предприятии нет четких процентых показателей для расчета премии и не представляется возможности их ввести, т.к. это зависит и от прибыли и от качества работы.
Можно ли в положении о премировании написать только общие фразы о том, что по итогам месяца, квартала, года может быть выплачена премия за результаты работы при наличии средств на предприятии для выплаты премии. При этом не устанавливать четкого критерия когда будет выплачиваться премия, в каком процентном соотношении к окладу.
Могут ли в таком случае возникнуть вопросы у труд. испекции или налоговой?
И есть ли такие варианты, что премия может быть равна, а то и больше оклада?

[Prokuroro]

Можно ли в положении о премировании написать только общие фразы о том, что по итогам месяца, квартала, года может быть выплачена премия за результаты работы при наличии средств на предприятии для выплаты премии. При этом не устанавливать четкого критерия когда будет выплачиваться премия, в каком процентном соотношении к окладу.

А зачем вам вообще именно премия?
ТК не устанавливает обязательные меры поощрения...
Введите почетную грамоту, объявление благодарности, лучший по профессии!
Да и тому жеклнкретный размер премии (мин. и мах) не определен!
Вполне законно премия может быть равна 2 рублям 40 копейкам...
А вот насчет общих фраз-не советую...

[Prokuroro]

Совсем забыл...
Нет ли в организации этой коллективного договора, где про премии сказано...
Может все испортить....