Сообщений в теме: 36

[Plivet]

Тем более, что до неё - соответствовали...

Да и на аттестации проверяется соответствие квалификации предъявляемым требованиям.
Требования - в квалификационных справочниках. Квалификация - в дипломах, сертификатах, премиях, выговорах и т.п.

Плюс в комиссии должен быть представитель профсоюза, о чём не стоит напоминать, а надо использовать в суде при востановлении...

[Бифуркация]

Главное заявления по СЖ не писать, а уволить по результатам аттестации не очень просто, если конечно работник не олух царя небесного

[DaZ]

Уверен, что работодатель блефует. Уволить по 81.3 очень тяжело. Чего стоит только постановление ПВС РФ от 22.12.92 "Недопустимо расторжение трудового договора по мотивам недостаточной квалификации с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа, а также по мотивам отсутствия специального образования..."

[Pete]

-Nat-
Все вам правильно говорят....... Однако, как говорится, насильно мил не будешь...... Может все-таки имеет смысл прислушаться к рекомендациям администрации?

[Бифуркация]

то можно ли говорить о несоответствии в этом случае?

Ни в коем разе

Может все-таки имеет смысл прислушаться к рекомендациям администрации?

Если сокращают, то зачем? Тут уже меркантильная тема, или по соглашению сторон с компенсацией или хрен им в ухо, сорри

[Pete]

ТЕРПЕНИЕ! СТЕРПИТСЯ - СЛЮБИТСЯ!

Вполне возможно...........
Вот только из личного опыта: с кем решили расстаться - ни один не работает.......
Это уж для работодателя и его аппарата - "дело чести, дело славы, дело доблести и геройства" (с)

Сообщение отредактировал Pete: 18 January 2007 - 18:16

[Plivet]

Вопрос в выплатах, а не в чести...

[Pete]

Plivet GENRIH-V, Гость

Дело действительно в выплатах...

Да это-то как раз понятно............. И честь вам и хвала за то, что

остались самые стойкие.

И уходить надо с достоинством, т.е. с деньгами....
Но, ИМХО, уходить все равно придется..... поэтому и рекомендую прислушаться...

что бы мы искали новую работу

Ничего личного...
А увольнение по итогам аттестации............ Данный путь, избранный администрацией, ИМХО, не самый удобный для работодателя, хлопотно это.... и у вас неплохие шансы на обжалование ее итогов в суде......

Сообщение отредактировал Pete: 18 January 2007 - 18:58

[Pete]

Вот и прикидываю на сколько это реально.

Реально........ если с работодателем есть консенсус.....
А если работодатель упрется, то возможен вариант, когда больше потеряете (нервов, времени, денег и т.п.), да и

Уже присмотрено местечко

может не дождаться.......

[Мусорок]

В далеком 2002 году одно крупное предприятие, где я работал, пыталось провести аттестацию работников. Но сначала там провели аттестацию рабочих мест, иначе аттестацию работников проводить на предмет соответствия чему ?
Все итоги аттестации элементарно оспариваются в суде, в инспекции труда.

На одной работе я повздорил с начальником, он предложил мне уйти, я согласился (работа тупая, зарплата маленькая). Через 2 месяца после моего ухода того начальника сняли по соответствующей статье как дурака. В настоящее время на той моей должности человек получает немалые бабки, условия труда - стали просто изумительные. Я искренне жалею, что не стал тогда спорить с начальством, а просто - ушёл.
На другой работе я как-то не понравился работодателю, был вопрос о моем выживании с работы. Они пытались меня запугать и аттестацией. Я ждал, терпел, молчал, не получал премию. Потом (месяца через два) всё само рассосалось. Авторитет мой только возрос.
Из опыта знаю, что если человек молчит и увольняется - о нем просто забывают. Если работник начинает бороться с начальством, его начинают бояться, уважать.

[Galov]

Мусорок

Все итоги аттестации элементарно оспариваются в суде, в инспекции труда

Элементарно, это как? Если требования ТК соблюдены, участвовал представитель профкома, и комиссия решила, что имеется несоответствие. Трудинспектор будет решать за специалистов, входящих в состав комиссии, или судья?