Сообщений в теме: 11

[Plivet]

Если уж и в милицию собрался, то стоит уволиться, если так решил, а потом в Трудинспекцию или в суд за компенсацией отпуска и причинённого морального вреда.

[Galov]

Макс

но в милицию это на всякий случай мало ли что может случиться со мной
откуда я знаю что науме у директора

Пока не случится - милиция ничего делать не будет. Уголовно наказуемы только угрозы убийством, нанесением тяжкого вреда здоровью ( ст.119 Уголовного кодекса), причем должны быть реальные основания опасаться осуществления данной угрозы.
Вам дали совершенно правильный совет. Сначала увольтесь, заберите трудовую книжку, а затем - жалобу в инспекцию труда ( она своим предписанием обяжет выплатить Вам компенсацию, а заодно может наложить на директора штраф до 5000 рублей, а на организацию - до 50000 рублей). А до увольнения: мало ли что придумает работодатель ( мне известен случай, когда одному правдоискателю испортили трудовую книжку: уволили за появление в нетрезвом состоянии. И акт составили, и пять свидетелей было в суде, и заключение медсестры предприятия было о нетрезвом состоянии - и суд в иске о восстановлении на работе отказал. А учитывая, что работник об акте узнал только через два дня после составления, доказать, что он был трезв в тот день - не смог.

[Джера]

-Макс-
самый простой способ завтра утром дать телеграмму заверенную начальником почты (копию взять себе и попросить уведомление о вручении) "Прошу уволить по собственному желанию. Должность. ФИО." потом отправиться в поликлинику и взять больничный на две недели, через две недели приходите за расчетом. Если в день увольнения расчет будет неверным - сразу иск в суд. Процесс достаточно простой.
Таким образом и нервы крепче будут, и время для поиска новой работы будет, и возможности Вам насолить у работодателя не будет. Только сообщите им что Вы на больничном, и больничный не вздумайте покупать!!!
С уважением.

Сообщение отредактировал Джера: 23 January 2007 - 01:13

[Plivet]

А учитывая, что работник об акте узнал только через два дня после составления, доказать, что он был трезв в тот день - не смог.

а медсестра имеет лицензию на освидетельствование? Там же целая процедура!

Сообщение отредактировал Plivet: 23 January 2007 - 02:40

[Galov]

Plivet

медсестра имеет лицензию на освидетельствование? Там же целая процедура!

Это было больше 15 лет назад, не требовалось тогда лицензии

[PUPSIK]

пишу заявление на увольнение прямо перед отпуском ставлю всех в известность и ухожу. но они мне его не подписали. Что мне делать?

Отправить заявление телеграммой, как сказала Джера, и требовать трудовую.

могут они анулировать приказ на отпуск или нет.

Аннулировать (в смысле отменить) не могут.
А вот уничтожить могут. Так что надо было заверить копию.
Расчётный листок на отпускные вам давали? Есть график отпусков?

[Plivet]

PUPSIK


Работодатель вызвал в отдел кадров работника, показал приказ об увольнении, копию не дал.
Тот психанул, всех послал, сам ушёл. Дома вызвал скорую, оформил больничный - реальный. РД не уведомил.
РД перечислил деньги на карт-счёт " в связи с увольнением". Бухгалтерия дала на руки расчётный лист, где указана компенсация отпуска за 2 дня.

Работник обращается в прокуратуру - мол, нарушения сплошные. Получает ответ: вас никто не увольнял. Идёт в ОК. И - самое интересное - получает приказ об увольнениии за прогулы!

Суд в восстановлении отказал... Взяли из банка платёжку даже: русским по белому написано " в связи с увольненим"...

Вот такая история.

Сообщение отредактировал Plivet: 23 January 2007 - 15:50

[Caesar]

Мрачная какая то история. Как его уволят за прогул если у него на руках оправдательный документ (больничный). Повторный иск в суд и приказ будет признан не действительным.

[Plivet]

Да нет, как раз уволили за прогулы, которые были по окончании больничного...