Сообщений в теме: 5

[Fedya]

Уважаемые юристы разбирающиеся в трудовом праве поможите пожалуйста.

Имеется график работы сутки через трое (1/3), в любом случае с таким графиком в месяц набегают сверхурочные часы.

Статья 99 ТК РФ гласит:
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: …

Трудинспекция написала следующее:

В соответствии с ч.4 ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Письменное ознакомление работника с графиком сменности ст.103 ТК РФ не предусмотрено. Как следует из письменных объяснений администрации, графики работы охранников находится на объекте в папке с документацией и каждый охранник ознакомлен со своим графиком работы.

Не в трудовом договоре не в Правилах внутреннего распорядка не говорится о порядке ознакомления меня с графиком. Да и не видел я этот фальшивый (с заниженным числом смен) график в глаза.

Теперь сам вопрос:

1. Если даже и есть график, должны ли были у меня брать письменное согласие на свехурочку, которая заложена в этом графике?

Сообщение отредактировал Fedya: 03 February 2007 - 17:15

[Plivet]

График сменности должен быть либо как приложение к КД, либо в ПВТР прописан.

Есть сверхурочная или нет, определяется учётным периодом. Это может быть неделя, месяц, квартал, год. Превышение нормы в учётном периоде - сверхурочная. Увеличенная продолжительность смены - сверхурочная. остальное - нет.

[Fedya]

Plivet

График сменности должен быть либо как приложение к КД, либо в ПВТР прописан.

Нигде он толком не прописан, согласно ПВТР утверждается руководителем.

Есть сверхурочная или нет, определяется учётным периодом.

Я правильно вас понял, при норме рабочих часов в январе 2006 г. 128 часов, а с графиком 1/3 отработано 168 часов и при учетном периоде 1 год, лишние 40 часов не есть сверхурочная работа.

[Plivet]

Я правильно вас понял, при норме рабочих часов в январе 2006 г. 128 часов, а с графиком 1/3 отработано 168 часов и при учетном периоде 1 год, лишние 40 часов не есть сверхурочная работа.

Именно так. Но надо взыскивать оплату за работу в праздничный день, доплата за что должна быть НЕ МЕНЕЕ двойного оклада, поскольку превышена МЕСЯЧНАЯ норма раб. времени.

[Fedya]

То есть если учетный период 1 месяц, то это будет сверхурочной работой, следовательно требуется письменное согласие на эти 40 часов.

А если учетный период 1 год, то письменного согласия не требуется.

Или его не требуется в обоих случаях.

[Plivet]

Если месяц - требуется. Если год и годовая норма не превышена - не требуется.