Прошу помощи: было подано заявление об увольнении по собственному желанию - без указания даты увольнения (то есть с предупреждением за 2 недели), через два дня - уволен по собственному, трудовая получена, сейчас работаю в другом месте. Считаю увольнение незаконным, так как не соблюден порядок увольнения (в течении 2 недель мог свое заявление отозвать, а этой возможности лишили), восстанавливаться на работе не хочу. Хочу подать в суд (потому как козлы) иск о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула до дня решения суда - нормальной будет формулировка - о признании увольнения незаконным и взыскании...(то есть без требований о восстановлении, изменять формулировку увольнения тоже нет необходимости), или же необходимо будет все равно просить восстановить и взыскать? Какие мнения?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 3
#2
Отправлено 07 February 2007 - 00:10
dorg2004
Не было у Вас договоренности о дате увольнения - это факт.
В суд с иском об изменении даты увольнения.
Но оно Вам надо? Вы просто наверное ни разу не судились... нервов себе вымотаете больше чем выгоду получите. Сугубо ИМХО не стоит оно того.
Но решать конечно Вам.
Не было у Вас договоренности о дате увольнения - это факт.
В суд с иском об изменении даты увольнения.
Но оно Вам надо? Вы просто наверное ни разу не судились... нервов себе вымотаете больше чем выгоду получите. Сугубо ИМХО не стоит оно того.
Но решать конечно Вам.
#3
Отправлено 09 February 2007 - 17:24
Джера - спасибо за ответ. Просто, я хочу выяснить все за и против, в зависимости от этого - решить вопрос о подаче (или не подаче) иска. Вчера узнал мнение судьи (правда, другого суда) - при подаче заявления об увольнении по собственному желанию без указания конкретной даты увольнения работник уже высказал свое согласие на увольнение в любой день из двухнедельного срока предупреждения. Двухнедельный срок предупреждения - для работодателя, а не для работника, соответственно, работодатель вправе уволить работника в любой день, не согласовывая с ним конкретный день увольнения. Если есть другие мнения либо практика - буду рад.
Что касается: "Вы просто наверное ни разу не судились..."
Судился - работа у меня такая, но по другому профилю, с трудовым редко сталкиваться приходилось.
Что касается: "Вы просто наверное ни разу не судились..."
Судился - работа у меня такая, но по другому профилю, с трудовым редко сталкиваться приходилось.
Сообщение отредактировал dorg2004: 09 February 2007 - 18:02
#4
-Гость-
Отправлено 10 February 2007 - 00:48
Бред судья сказала.Вчера узнал мнение судьи (правда, другого суда) - при подаче заявления об увольнении по собственному желанию без указания конкретной даты увольнения работник уже высказал свое согласие на увольнение в любой день из двухнедельного срока предупреждения. Двухнедельный срок предупреждения - для работодателя, а не для работника, соответственно, работодатель вправе уволить работника в любой день, не согласовывая с ним конкретный день увольнения. Если есть другие мнения либо практика - буду рад.
Если работник не указал дату последнего дня работы (т.е. день увольнения), дата считается по общему правилу - две недели (ст. 80).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Подав заяву по СЖ, работник выразил согласие на увольнение в порядке статьи 80, а не в порядке произвола работодателя.
Двухнедельное предупреждение - не только для работодателя, из какой нормы это следует, хотелось бы мне знать?
А выражение "работодатель вправе уволить работника в любой день, не согласовывая с ним конкретный день увольнения" - вообще противоречит ч. 2 ст. 80 ТК:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вас проконсультировал крайне некомпетентный в трудовых спорах судья.
А практика была точно. Встечала в интернете. Поищите.
роrket
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
