Сообщений в теме: 5

[felics]

Всем добрый день и с первым днем весны!
Прошу подсказать как быть в такой вот ситуации:
Работник по мнению администрации совершил дисц.проступок, работодатель в соответствии со стаьей 193 ТК РФ истребовал от работника письменных объяснений, работник через два дня вместо обяснительной несет заявление с просьбой уточнить работодателем запрашиваемы объяснения, Как быть?

Ведь так же можно до бесконечности уточнять и протянуть месячный срок для наложения дисц.взыскания.

[Kashir]

А зачем вы ему два дня дали? Потребуйте объяснений, если откажется- составляйте акт.

[felics]

Kashir в том то и дело что он как бы не отказывается а просит уточнить выдвигаемые к нему вопросы для дачи объяснений.

[Kashir]

Хех, тогда письменно уточните эти вопросы. В любом случае у вас на руках будет документ, удостоверяющий вашу компетентность и желание идти навстречу работнику. Имея такой документ, вы можете даже не волноваться, что работник вздумает выбросить какой-то новый фортель, так как его позиция будет заранее проигрышной.

[Koroleva]

felics,
составляйте акт о непредоставлении объяснений в течение 2х дней и далее по инструкции (ст. 193)

Может быть Вы старую редакцию ТК РФ читаете? Именно там было про отказ от дачи объяснений. В новой редакции важен сам факт предоставления/непредоставления объяснений в течение 2х дней.

Сообщение отредактировал Koroleva: 01 March 2007 - 15:48

[felics]

Koroleva редакция правильная , согласитесь есть логика, что бы дать объяснения я должен понять вопрос. А вот работник его не понимает и просит уточнений. Тоже склонен дать разъяснения (конкретизировать), а в дальнейшем рассматривать его запросы об уточнении как уклонение от дачи письменных объяснений и составлять надлежащий акт.