Ситуация следующая.
В девелоперскую компанию, входящую в один небезызвестный холдинг очень нужен хороший юрист, являющийся при этом еще и просто хорошим человеком.
Позиция: ведущий юрист/зам. начальника ЮО. Непосредственное подчинение понятно.
Начальник ЮО - это я (все кто меня хорошо знает, понимают, что это и плюс и минус
). О главном:
Структура нашего холдинга занимается девелопментом в регионах РФ (за пределами МО). Пока у нас уверенно закреплены 5 городов. В перспективе, что естественно, мировое господство.
Функционал по должности (кратко):
1. Достаточно самостоятельное ведение работы по двум-трем городам, что в первую очередь подразумевает контроль над деятельностью наших юристов в этих регионах. Контроль не тотальный, но ключевые вопросы, в том числе визирование ключевых договоров - это наше все...
2. Правовое сопровождение инвестиционной деятельности (инвестиции в недвижку) и защита инвестиций.
3. По необходимости замещение начальника ЮО, что для зама естественно. То есть человек должен быть и будет в курсе всех наших проектов, а не только тех городов, что за ним закреплены.
Сначала о з/п, потому как если кому данное предложение не понравится, тот требования к человеку может не читать :
Пока заявлено: 65000р.- оклад (это "белый" на руки, на мна карту). + $200- ежемесячная изменяемая часть оклада (+/-). Хорошо поработал в данном месяце получаешь. Если нет, то извини. Реально у меня эту часть удерживали пока за 2 года 1 раз. Кто серьезно не "заваливает" работу, тот получает.
Есть еще квартальные бонусы. Не могу сказать, что большие, но они есть, что радует и не какой-то мизер, что тоже приятно. Более подробно при собеседовании. На моей памяти их не заплатили массово всем в одном квартале. Потом заплатили в следующем.
Сразу предупреждаю, что некоторым людям эту часть ФОТ регулярно удерживают за квартальные "косяки". Но таких один-два в компании.
Требования к человеку:
1. Обязательно: опыт правового сопровождения инвестиций в недвижимость, работы с недвижимостью. Крайне желательно опыт работы в строительстве.
2. Возраст. Старше 35 не возьму. "Старого пса новым фокусам не выучишь". Проверено на практике.
3. Пол не важен. Но мне лично проще с мужчинами. Они более простая конструкция, как и я сам...
4. Стаж. Желательно от 5 лет. Хотя у некоторых бывает год за три... Потому здесь не особо буду придираться.
5. Адекватность. Это одна из ключевых позиций, и ее номер пять тут ни при чем. Человек должен четко понимать, что он работает в ЮО, а не сам по себе и при этом также осознавать, что есть начальник ЮО, который в первую очередь несет ответственность за работу этого самого ЮО. Потому работа контролируема и оцениваема и даже (за дело) критикуема, что естественно.
Местонахождение и др:
Пока сидим между Пролетаркой и Дубровкой. В течение трех месяцев переезжаем на Павелецкую (пешком от метро). Там будет некий опен спейс (большой кабинет на 8 человек).
Работа с 9.30 и до упора, а он честно бывает по разному. В 18.00 ровно уходим нечасто. До 22.00 тоже не сидим. Все это связано с ростом компании и, что понятно, неуспеваемостью в получении новых кадров.
Командировки, если взять средний показатель на год, то в среднем получается не больше 2 раз в месяц по 2 дня.
Соц пакет:
ДМС, оплата мобильника в 200 долларов в месяц. Пока все.
Пишите в личку или можно в теме.
Флуд в теме по вакансии не запретишь
....
Сообщение отредактировал Толстый: 30 March 2007 - 18:14
