Работник имеет все ухудшающиеся отношения с начальством и все растущий объем работы. Отсюда постоянные придирки - то не так сказал, то не туда посмотрел. Оклады всем подняли на 40%, ему на 15%. Премии все рвутся лишить. Плюс заставляют выполнять работу, не входящую в его обязанности. Прессуют, одним словом. Как в басне Крылова:"Ты виноват лишь в том, что хочется мне кушать". И решил он, что надо сваливать, все равно житья не дадут.
Но хочется содрать денег с работодателя напоследок, да и проучить руководящих работников. И возникла в голове его авантюрная идея - сделать так, чтобы уволили, а потом через суд восстановили. И получить деньги за вынужденный прогул, а при благоприятном раскладе и компенсацию за моральный ущерб.
Какую бы тут комбинацию провернуть похитрее?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 10
#2
-Anastasi-
Отправлено 23 May 2003 - 12:22
Edmond, мдаа, совсем чудес захотелось... 
А если не восстановят? Да и в трудовой, представляете, как всё это будет выглядеть - на новом месте работы 100 раз подумают что за работника принимают
Как-то предложить из области прогула ничего не могу, но может работнику не рыпаться и просто подождать сокращения (предварительно подкинув идею сокращения работодателю, только чтоб администрация не поняла откуда "ноги" растут)? А может всё и так придет к этому.. Там хоть выходное пособие и компенсация, если ранее 2хмесячного срока... Не катит?
А если не восстановят? Да и в трудовой, представляете, как всё это будет выглядеть - на новом месте работы 100 раз подумают что за работника принимают
Как-то предложить из области прогула ничего не могу, но может работнику не рыпаться и просто подождать сокращения (предварительно подкинув идею сокращения работодателю, только чтоб администрация не поняла откуда "ноги" растут)? А может всё и так придет к этому.. Там хоть выходное пособие и компенсация, если ранее 2хмесячного срока... Не катит?
#3
Отправлено 23 May 2003 - 13:04
Anastasi
Риск, что не восстановят, конечно есть. В том-то и хитрость, чтобы его минимизировать.
По трудовой - так дубликат потребовать без порочащих записей.
Сокращение было бы хорошим вариантом, но очень маловероятно. Единственный специалист, опыт, стаж большой. Тут народ в отдел набирают, а его вдруг сократят? Долго ждать придется, пока все к этому придет. А тут перспективы вырисовываются пристроиться работать неофициально, за "черный нал". То есть числиться в вынужденном прогуле, который оплатит потом бывший работодатель.
Риск, что не восстановят, конечно есть. В том-то и хитрость, чтобы его минимизировать.
По трудовой - так дубликат потребовать без порочащих записей.
Сокращение было бы хорошим вариантом, но очень маловероятно. Единственный специалист, опыт, стаж большой. Тут народ в отдел набирают, а его вдруг сократят? Долго ждать придется, пока все к этому придет. А тут перспективы вырисовываются пристроиться работать неофициально, за "черный нал". То есть числиться в вынужденном прогуле, который оплатит потом бывший работодатель.
#4
-Anastasi-
Отправлено 23 May 2003 - 13:27
Edmond, нахальство, конечно
Я пас...
Если только резко сменить место жительства, не уведомить работодателя, и выйти на б/л или в сизо засесть (пусть липово), выжидая, чтоб уволили. Но как-то всё это тухло...
Я пас...
Если только резко сменить место жительства, не уведомить работодателя, и выйти на б/л или в сизо засесть (пусть липово), выжидая, чтоб уволили. Но как-то всё это тухло...
#5
-Hel-
Отправлено 23 May 2003 - 13:43
Edmond
Идея конечно неплохая, с одной стороны, но с другой полностью соглашусь с Anastasi грозит вылиться в неприятности - вы не боитесь что работник с такой "судебной" репутацией будет иметь проблемы с трудоустройством в дальнейшем? Кроме того, обычно восстанивливают работника в связи с тем, что администрация неправильно оформляет увольнения - здесь же гарантии в том, что администрация будет неправа вам никто не даст... Так что лучше действительно просто найти другую работу.
Идея конечно неплохая, с одной стороны, но с другой полностью соглашусь с Anastasi грозит вылиться в неприятности - вы не боитесь что работник с такой "судебной" репутацией будет иметь проблемы с трудоустройством в дальнейшем? Кроме того, обычно восстанивливают работника в связи с тем, что администрация неправильно оформляет увольнения - здесь же гарантии в том, что администрация будет неправа вам никто не даст... Так что лучше действительно просто найти другую работу.
#6
Отправлено 28 May 2003 - 10:55
У меня вот случай был, работника уволили за систематическое невыполнение своих должностных обязанностей, а он в суд...... И что бы вы думали, восстановили, а все только по тому, что ему копию должностной инструкции на руки не выдали........Он в суде говорит, что мол может и не исполнял обязанности в полном объеме, но инструкцию свою видел один раз и то мельком, быстренько прочитал, расписался в ней и все, а копию ему не выдали. Работодатель прямо оболдел, говорит давали тебе копию, а суд ему, предъявите на обозрение суда журнальчик, в котором написано что копия получена и когда получена и кем, а журнальчика то и нет... Вот и получается что не виноват работник..... И восстановили...
А Вам копию выдавали ?
А Вам копию выдавали ?
#7
-Captain-
Отправлено 28 May 2003 - 11:05
Когда уволят, пусть купит больничный на день увольнения. 100 - % восстановление. У меня так один работник чудил, пока ему политику партии и правительства не объяснили...
#9
-Captain-
Отправлено 28 May 2003 - 12:53
Edmond
Да видите ли, дело так было... Работник этот был пьянь последняя, ну и поймали его наконец-то. Уволили конечно. А он в суд пришел и говорит, что де меня и на работе-то небыло, а на больничном я был и за больничным я сейчас схожу и суду покажу. Ну а мы тут конечно, оказывались, с нашими актами и объяснениями, в глубокой ... Плохо, что не отправили его в трезвяк, так бы он вряд ли бы выкрутился, да директор - добрая душа, не захотел. Ну, мы поговорили с врачами, которые больничный выдавали, потом ему сказали, что ежели он с больничным в суд сунется, его там же в клеть и посадят за фальсификацию доказательств (это мы сами придумали :-). Он видно испугался, т.к. потом перестал являться. А так бы восстановили его за милую душу. Вот такая вот история.
Конечно, бороться с такими больничными трудно, но монжно.
Да видите ли, дело так было... Работник этот был пьянь последняя, ну и поймали его наконец-то. Уволили конечно. А он в суд пришел и говорит, что де меня и на работе-то небыло, а на больничном я был и за больничным я сейчас схожу и суду покажу. Ну а мы тут конечно, оказывались, с нашими актами и объяснениями, в глубокой ... Плохо, что не отправили его в трезвяк, так бы он вряд ли бы выкрутился, да директор - добрая душа, не захотел. Ну, мы поговорили с врачами, которые больничный выдавали, потом ему сказали, что ежели он с больничным в суд сунется, его там же в клеть и посадят за фальсификацию доказательств (это мы сами придумали :-). Он видно испугался, т.к. потом перестал являться. А так бы восстановили его за милую душу. Вот такая вот история.
Конечно, бороться с такими больничными трудно, но монжно.
#10
-astra-
Отправлено 28 May 2003 - 23:43
Edmond
А для подтверждения стажа возьмут и потребуют оригинал трудовой книжки. Лично у меня сформировано такое мнение, если уволили по порочащей статье, значит все так и было, просто работодатель не доказал обратного.
Назло кондуктору пойду пешком? (с)
Не советую вязатьтся, попробуйте вариант с сокращением, он самый оптимальный.
А для подтверждения стажа возьмут и потребуют оригинал трудовой книжки. Лично у меня сформировано такое мнение, если уволили по порочащей статье, значит все так и было, просто работодатель не доказал обратного.
Назло кондуктору пойду пешком? (с)
Не советую вязатьтся, попробуйте вариант с сокращением, он самый оптимальный.
#11
Отправлено 29 May 2003 - 08:22
astraзначит все так и было, просто работодатель не доказал обратного
Вы, сударыня, по моему, запутались слегка. Доказать он прямое должен, а не обратное. Что уволил правомерно.
У меня есть мнение, что запись в трудовой книжке об увольнении по порочащей статье - хороший способ сведения счетов с неугодным работником. Уволили, повод из пальца высосали. Потом по решению суда восстановили, оплатили вынужденный прогул, а пятно на трудовой биографии осталось.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
