Сообщений в теме: 2

[NEUMNIK]

Добрый всем!
Работника уволили по сокращению, суд осенью 2006 восстановил его, мы подали кассационную жалобу. прокурор принёс представление, поддержав нас, но судебная колегия областного суда оставила решение в силе.
Причины восстановления - в трактовке суда положений статьи 180 ТК, но это не главное, главное что мы уверены в своей правоте и желаем узнать "мнение" о нашей правоте или неправоте не областного суда, чьи установки нам известны. Сейчас подали для начала надзорную жалобу.
Весь вопрос в чем - работника мы восстановили как положено. но в уже не существующий отдел. Платим ему по среднему, он ничего не делает. После восстановления продублировали уведомление, но не сократили ещё раз т. к. предприятьие большое были вакансии, а его туда переводить не желаем.
Так вот если мы подали надзорную жалобу и намерены использовать все возможности предоставленные нам ГПК, можем ли мы ввести тот отдел опять в штатное расписание, издать новый приказ о сокращении и с учетом замечаний суда уволить работника. Не будет ли это автоматически означать. что мы "признали" свою неправоту и предмета спора больше нет и соответственно смысла в надзорной жалобе тоже нет. Либо нам необходимо лишь продублировать уведомление в третий раз ну и опять ждать решения суда.
Заранее с.

[PUPSIK]

NEUMNIK

Если вы снова введёте в штатное отдел, то восстановленец будет претендовать на вновь открывшиеся должности - раз, если отдел восстановлен, то проведённое ранее сокращение будет считаться незаконным - два.

Сократить работника можно и без восстановления отдела.

[NEUMNIK]

NEUMNIK

Если вы снова введёте в штатное отдел, то восстановленец будет претендовать на вновь открывшиеся должности - раз, если отдел восстановлен, то проведённое ранее сокращение будет считаться незаконным - два.

Сократить работника можно и без восстановления отдела.

Спасибо что подтвердили моё мнение. как я понимаю что нам теперь лучше всего уведомить его ещё раз и достаточно?

Добавлено в [mergetime]1175060084[/mergetime]
И ещё в догонку.
Если я его ещё раз уведомлю о предстоящем... Кто мешает ему утверждать в суде, что второе уведомление - после решения суда о восстановлении, было, но без последующего увольнения и предложения вакансий. получаетяс что я закрыл все нужные вакансии и потом ещё раз уведомил.....