Сообщений в теме: 4

[slonik1]

Основная профессия- Машинист железнодорожно-строительных машин. участок по эксплуатации и ремонту путевых машин и механизмов 6 разряда Службы пути xxxxxxxxx железная дорога.

Совмещает профессию машиниста электромостового крана Службы пути xxxxxxx железной дороги. Приказ № 59 от 16.01. 01.г.

оплата за совмещение назначена 5 %. говорят это законно.
меньше нельзя но и больше тоже платить не хотят.
за всё время не выплачена ни разу. только за последний месяц (март 2007 года)

вопрос.
есть ли минимальная % ставка оплаты за совмещение.
какая она в данном конкретном случае?
ведь 5% это смешно и профессии даже не родственные.
подскажите как правильно разобраться в этом вопросе. спасибо

[andrewgross]

slonik1

есть ли минимальная % ставка оплаты за совмещение.
какая она в данном конкретном случае?
ведь 5% это смешно и профессии даже не родственные.
подскажите как правильно разобраться в этом вопросе

Минимальная доплата - 1 (одна) копейка.
Родственные, не родственные - роли не играет. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.

Закон вот что определяет:


Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

(статья введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

[slonik1]

это всё понятно спасибо.

тогда следущее.

писменного согласия работника небыло.как не было и соглашения об оплате.
был приказ по службе общим списком совместителей.
с % указанием надбавки.
нежелание совмещать воспринимается КАК ОТКАЗ ОТ РАБОТЫ со всеми вытекающими -- обьяснительная, лишение премии и тд.
приказ выдать на руки отказываются - без аргументов.
и самое что
за 6 лет даже эти 5 % были выплачены ОДИН РАЗ.

просто человеку надоело. как эту ситуацию решить то?

[andrewgross]

slonik1

просто человеку надоело. как эту ситуацию решить то

Так, как определил ТК

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.