Сообщений в теме: 3

[Швецова]

Предстоит служебная проверка, решение которой предрешено - взыскание, так как прокуратуре нужны крайние, о чём было сказано без ремарок. С такой постановкой вопроса не согласна. Намериваюсь обжаловать. Поскольку ранее с этой стороной медали сталкиваться не приходилось, требуется консультация. Обязаны ли меня ознакомить с заключением служебной проверки, и если да, то из какого нормативного документа это вытекает? Каков порядок обжалования: с какого момента можно обжаловать, и могу ли я сразу обратиться в суд, а не обжаловать последовательно вышестоящим начальникам?

[mooner]

Обязаны ли меня ознакомить с заключением служебной проверки?

Обязаны ознакомить с заключением и с приказом о наказании.

из какого нормативного документа это вытекает?

Вы в милиции работаете? Если да, то посмотрите положение о службе в органах внутренних дел, Закон о милиции, на крайний случай ТК РФ.

какого момента можно обжаловать?

С момента вынесения приказа о наказании. Заключение служебной проверки, само по себе Ваши права не нарушает.

могу ли я сразу обратиться в суд, а не обжаловать последовательно вышестоящим начальникам?

Можете.

[Швецова]

mooner Спасибо.

Вы в милиции работаете? Если да, то посмотрите положение о службе в органах внутренних дел, Закон о милиции, на крайний случай ТК РФ.

Вопросы служебной дисциплины прописаны в Положении о службе в ОВД РФ. Но в милиции все документы таковы, что к ним выпускаются ещё и Инструкции Существует Инструкция о порядке применения Положения о службе в ОВД РФ, утверждённая приказом МВД РФ от 14.12.1999 г. № 1038. Но ни там, ни там, о том, как отстаивать свои права в данном случае, не говорится, просто прописано, что сотрудник ОВД вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание. Если последовать логике и провести аналогию с другими правоохранительными органами, то вероятно должна быть ещё и Инструкция о порядке проведения служебных проверок в ОВД. Вот я и интересуюсь, может кто знает, чтобы определиться до начала рабочей недели, когда я смогу уточнить всё это по месту службы.

Сообщение отредактировал Швецова: 31 March 2007 - 11:44

[Finn85]

По поводу того, надо ли знакомить с материалами проведенной служебной проверки сотрудника или нет, отвечу - однозначно надо. Причем ознакомление должно быть в порядке проведения служебной проверки. Приказ МВД РФ № 1140 от 24.12.2008 г. Помимо этого, лицу в отношении которого проводилась служебная проверка ОК подразделения выдается оригинал сл. проверки с отметкой о времени выдачи сл. проверки и отметкой юр. отдела подразделения. Если хотя-бы одно из этих правил было упущено - считается, что сл. проверка проведена с нарушением действующих РД и норм. документов. Сотрудник, привлеченный к дисциплинарной ответственности по результатам проведенной сл. проверки имеет право на реабилитацию, проведение доп. сл. проверки и отмену приказа о наложении дисциплинарного или иного взыскания.