Сменные рабоники не хотят выходить на работу в праздничный день, несмотря ни на какие графики и оплаты в двойном размере и упорно ссылаясь на ст.113. Что посоветуете делать?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 4
#2
Отправлено 27 May 2003 - 19:17
In-ti
не выход есть неисполнение трудовых обязанностей.
нарушение дисциплины...
а мы графики до них довели как по закону написано, за месяц?
если все так, то дисц.взыскания в Вашем распоряжении...
не выход есть неисполнение трудовых обязанностей.
нарушение дисциплины...
а мы графики до них довели как по закону написано, за месяц?
если все так, то дисц.взыскания в Вашем распоряжении...
#3
Отправлено 27 May 2003 - 19:39
In-ti А требования статьи 112 соблюдены в Вашем графике сменности? Это действительно те работы, приостановкак которых по производственно-техническим условиям невозможна???
#4
Отправлено 27 May 2003 - 19:42
Всё довели как надо. Теперь осталось на что-то сосласться и т.о. доказать работникам, что графики сменности не противоречат ст. 113 
Приходится и с такими ситуациями сталкиваться. Вот покажи им статью как минимум Конституции, где написано, что по графику можно работать в праздничный день, и хоть тресни.
Вот на 112 и сошлюсь. Надеюсь, это их успокоит на ближайшее время.
Приходится и с такими ситуациями сталкиваться. Вот покажи им статью как минимум Конституции, где написано, что по графику можно работать в праздничный день, и хоть тресни.Вот на 112 и сошлюсь. Надеюсь, это их успокоит на ближайшее время.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
