Сообщений в теме: 10

[Baisar]

Здравствуйте!
Получил сегодня решение нашего Верховного суда (ответчик убедил мировую, что в процессе будут рассматриваться секретные документы). Я в шоке - такое лепят судьи этого уровня! Был иск о признании отказа в заключении ТД необоснованным (незаконным) и понуждении ответчика в заключении ТД.
1. Отказ в приеме на работу был мотивирован материалами личного дела. В процессе ответчик не смог указать - на какие материалы л/д он опирался при отказе. В решении суда о личном деле - НИ СЛОВА.
2. Суд в решении отмечает, что истец не имел случаев официального привлечения его к дициплинарной ответственности, но при этом "расценивает ... обстоятельства как грубые нарушения служебной дисциплины". Замечу, что "обстоятельствам" уже более 5 лет и по ним даже не проводилось никакой проверки.
3. Оказывается, "суду не предоставлено право понуждать работодателя к заключению трудовых договоров"!
В итоге, конечно, в удовлетворении иска отказано. Что ж такое делается в нашем ПРАВОВОМ ГОСУДАРСТВЕ???

[Джера]

Baisar

суду не предоставлено право понуждать работодателя к заключению трудовых договоров

Я об этом говорила много много раз в разных темах, а все не верили! Это позиция ВС очень четкая и обозначенная не единожны судьей Гроховым на всех семинарах где он бывает. Смысл в том, что во первых у нас "собода в заключении трудвого договора" (пишу в кавычках дабы не возникало аналогий с ГК) да и обязать заключить трудовой договор невозможно физически. В частности исполнить такое решение приставу невозможно.

[Baisar]

Джера
если Вы о пленуме ВС от 17/03/04, то все, что там говорилось, соблюдено, доказано, проверено, подтверждено ответчиком или им не отрицается.
А как Вам ст.64 ТК? И почему пристав не сможет исполнить?

[Джера]

Baisar
Нет, я не о пленуме, всего лишь передала слова человека решающего трудовые споры в ВС. Не помню точно, но кажется, мы дискутировали здесь на эту тему.

[Baisar]

Джера
если не трудно - киньте ссылкой. Поиск не рулит

[Plivet]

у нас "собода в заключении трудвого договора"

Никто не оспаривает свободу, но если одна из сторон нарушает это право гражданина, которое в силу ст. 18 К-ции имеет приоритет, как быть? Условия трудового договора - вопрос второй, наверное, можно было конкретизировать требование: типа на общих условиях, предусмотренных для данной должности.

В противном случае: каким способом восстанавливать нарушенное право? Или оно не подлежит судебной защите? Тогда ч.1 ст. 6 ЕК...

[Plivet]

Джера

Цитата
суду не предоставлено право понуждать работодателя к заключению трудовых договоров

Я об этом говорила много много раз в разных темах, а все не верили! Это позиция ВС очень четкая и обозначенная не единожны судьей Гроховым на всех семинарах где он бывает. Смысл в том, что во первых у нас "собода в заключении трудвого договора" (пишу в кавычках дабы не возникало аналогий с ГК) да и обязать заключить трудовой договор невозможно физически.

Скажите тогда, куда девать статью 16 ТК РФ?


Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
избрания на должность;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сообщение отредактировал Plivet: 14 April 2007 - 17:13

[Baisar]

Plivet
огромное спасибо - не подумал заглянуть в эту статью. Добавлю в КЖ.

[Plivet]

Baisar

Рад услужить! Но...

"СПАСИБО" ни большим, ни огромным быть не может! Это фразеологический остаток от "СПАСИ тебя БОг!" в смысле "Храни тебя господь", пожелание такое было в старину и осталось у религиозных людей...

[PostoronimV]

Baisar

если не трудно - киньте ссылкой. Поиск не рулит

посмотрите тут
http://forum.yurclub...T&f=11&t=158377

[Plivet]

Baisar

А вот здесь прямое указание на возможность обжаловать отказ в суд:

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
...
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Хотелось бы мнение Джеры услышать...