Здравствуйте!!! Господа юристы, помогите! У меня с работодателем - муниципальным учреждением заключен договор от 2002 года, отсылающий к тому что обязанности мои содержатся в соответствующей должностной инструкции... я был ознакомлен с должностной инструкцией где то в 2002 году, обязанности которой соответствовали существующему отраслевому приказу, говорящему об обязанностях и правах сотрудника муниц. учреждения, занимающего соответствующую должность. Однако, с начала 2007 года по инициативе работодателя, создаются все новые и новые должностные инструкции в отношении меня, моей должности, в которых увеличивается объем обязанностей, появляются сходные обязанности и даже совсем не относящиеся ко мне обязанности появляются. Работодатель открыто говорит что завалит работой чтоб уволить! Руководитель заставляет их подписывать!! Что делать?!!
|
|
||
|
|
||
Все новые и новые должностные инструкции :-(((
Автор
--Михаил--
, 09 Apr 2007 11:08
Сообщений в теме: 11
#3
Отправлено 09 April 2007 - 13:47
Да не слабо, просто ответов таких много........... главное, чтобы было не слабо кнопку "ПОИСК" нажимать.Всем слабо правильно ответить?
А если коротко, то работодатель имеет право изменить определенные сторонами условия ТД, за исключением трудовой функции, уведомив об этом работника не позднее, чем за 2 месяца........
#4
-Гость-
Отправлено 09 April 2007 - 14:32
Не понял, если дополнительно вменяются новые обязанности не обусловленные трудовым договором и прежней должностной инструкцией. Это в принципе незаконно... безотносительно к
Вот!А если коротко, то работодатель имеет право изменить определенные сторонами условия ТД, за исключением трудовой функции, уведомив об этом работника не позднее, чем за 2 месяца........
#5
-GENRIH-V-
Отправлено 09 April 2007 - 17:53
Вашу ситуацию уже жевали и она решаема.
Вы просто жалуетесь, что бы вас пожалели, или не знаете как обделать работодателя?
Вы просто жалуетесь, что бы вас пожалели, или не знаете как обделать работодателя?
#6
-Гость-
Отправлено 10 April 2007 - 07:41
Очень, очень надо обделать работодателя! Как только? :-((GENRIH-V
#7
Отправлено 10 April 2007 - 08:14
А в себе причины сложившейся ситуации, Вы уважаемый гость, не видите?Очень, очень надо обделать работодателя!
А то приходят, плачутся, возьмите на работу, а потом
надо обделать работодателя!
Ну что ж, посмотрим что посоветуют Вам коллеги, да поучимся
#8
-Гость-
Отправлено 10 April 2007 - 10:30
Сам ты плачишься... если работодатель говно с большой буквы "г"....Эдя
#9
Отправлено 10 April 2007 - 10:50
Уважаемый, гость, я Вас не знаю, Вы меня тоже. И если у Вас есть моральное право "тыкать" незнакомцу, то я больше чем уверен, что Ваш работодатель скажет в отношении Вас-этоСам ты плачишься... если работодатель говно с большой буквы "г"....
говно с большой буквы "г"....
#11
-GENRIH-V-
Отправлено 10 April 2007 - 16:34
Очень, очень надо обделать работодателя! Как только? :-((
с начала 2007 года по инициативе работодателя, создаются все новые и новые должностные инструкции в отношении меня, моей должности, в которых увеличивается объем обязанностей, появляются сходные обязанности и даже совсем не относящиеся ко мне обязанности появляются. Работодатель открыто говорит что завалит работой чтоб уволить! Руководитель заставляет их подписывать!! Что делать?!!
Для начала
Если уже успели подписать и приступили к своим новым обязанностям.
1. Пишите заявление о несогласии с перечнем пунктов должностной инструкции т.к. нарушают ваши права и соответственно освобождают вас от выполнения этих пнктов: не выполняется принцип Оплата по труду - ст.132 ТК РФ. В противном случае этот спор придётся решать в суде, тоже смачно.
2. Засыпаете работодателя служебными с требованиями обеспечить выполнение вами новой должностной инструкции. Например обеспечить секретаршей, для ведения бумажной работы, или компьютерной техникой и т.д.
Если вам предстоит подписать
Пишите - согласен, с увеличением должностного оклада на 25%, пункты не по профилю по дополнительному договору совмещения.
Приблизительно так.
Есть вопросы?
Пиши
#12
Отправлено 10 April 2007 - 16:42
это как это заставляет?Руководитель заставляет их подписывать!!
не подписыватьЧто делать?!!
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
