Сообщений в теме: 32

[Стефанида]

Здравствуйте ВСЕЗНАЙКИ!
Помогите разобраться в сложившейся ситуации.
Был заключен договор с гражданином Армении, который на днях стал нашим соотечественником. В ТД с ним заключался, как с иностранцем. Какие теперь мои действия: расторгать ТД и заключать новый - какие тогда основания к расторжению? А м.б. сделать доп. соглашение? Или оставить все как есть?
Помогите, пожалуйста. Спасибо заранее.

[Стефанида]

Стефанида

В ТД с ним заключался, как с иностранцем.

Это как в свете ст.13 ТК?
(это я без подвоха, просто интересно.)

это значит, что на один год.

[Стефанида]

Господа, помогите разобраться с этим вопросом, пожалуйста!

[KSV]

А м.б. сделать доп. соглашение?

Стефанида на мой взгляд можно сделать и так.
Но если Вы заключите с ним новый ТД тоже не проблема.
Ведь существенные условия ТД не изменяются?

[юнга]

это значит, что на один год.

поясните?

[Стефанида]

Изменяется следующее:
- гражданство
- паспорт
- прописка.
Если расторгать ТД, то на каком основании???

[Hel]

Стефанида
Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. У вас ведь еще срок меняется договора? Это тоже надо в доп. соглашении указать.

[юнга]

У вас ведь еще срок меняется договора? Это тоже надо в доп. соглашении указать.

вовсе необязательно
достаточно допника изменяющего

- паспорт
- прописка.

мне вот не понятно на каком основании заключен срочный договор?

Сообщение отредактировал юнга: 20 April 2007 - 19:26

[KSV]

Гость

Вы вот все "светите" и любопытствуете. Поясните, что Вы хотели бы услышать по поводу ст. 13 ТК РФ???
Особенно применительно к озвученной проблеме

Зачем??? А я где-то между буков написал, что обязаны?!
Затем, если захочется

Стефанида
соглашение сторон.

[KSV]

KSV
А зачем так переживать?
Работает человек и работает. Вот и все.
Причем здесь допсоглашения, изменения паспортных данных и протчее?
[/quote]

А Вы подумайте немного
Ранее работник имел один статус - иностранный граданин.
Теперь он статус сменил - стал шражданином РФ.

Не улавливаете разницы?

К слову Я лично не переживаю

[юнга]

KSV

Не улавливаете разницы?

при всем уважении к вам я например не улавливаю разницы.

[newbie]

Субъект не поменялся, теоретически никаких действий не требуется. На практике, смену паспорта можно и отразить - в допнике например.

[KSV]

newbie

Субъект не поменялся, теоретически никаких действий не требуется.

Надо же)))))))))))))))))))))
А у нас, в РФ иностранцы могут свободно устраиваться на работу?
Наравне с россиянами?

На практике, смену паспорта можно и отразить - в допнике например.

Цитирую сам себя 09.08 еще вчера...

Цитата
А м.б. сделать доп. соглашение?

Стефанида на мой взгляд можно сделать и так.
Но если Вы заключите с ним новый ТД тоже не проблема.
Ведь существенные условия ТД не изменяются?

[юнга]

KSV,

А у нас, в РФ иностранцы могут свободно устраиваться на работу?
Наравне с россиянами?

какие вы видите в трудовом кодексе особенности заключения тд с иностранцем?

Добавлено в [mergetime]1177059635[/mergetime]
применительно к обсуждаемой теме, оазумеется.

[Стефанида]

Всем спасибо за внимание.
Я сделаю дополнительное соглашение к ТД.

[KSV]

юнга а в РФ только ТК РФ действует?
И когда директора будут "нагибать" на штраф (может и не законно) только из-за того, что кадровику/юристу было лень написать три строчки в допсоглашении, вы будете рассказывать что об этом в ТК нет соответствующей статьи?
Привожу пример:
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

Как Вы докажете, что работник у Вас не иностранец?
Ведь в тугаменте - Трудовой договор - написано - гражданин армении

Стефанида

[юнга]

KSV,

Как Вы докажете, что работник у Вас не иностранец?

попрошу работника предъявить паспорт
в чем пробле ма то)

Ведь в тугаменте - Трудовой договор - написано - гражданин армении

т.е. вы полагаете определять гражданство человека по тому, что написано в трудовом договоре?

исходя из вашей логики тогда сразу всех гастарбайтеров надо вписывать в трудовые договоры как граждан рф, а вслучае если придет миграционная служба и пр. упыри надобу будет показать "тугамент-трудовой договор" в котором будет написано что это гражданин россии. все будет нормуль. все будет зашибись.)))))))))))))))

[KSV]

юнга

т.е. вы полагаете определять гражданство человека по тому, что написано в трудовом договоре?

Если горе-проверяющие будут проводить проверку также, как и Вы читаете мои высказывания, то обязательно составят протокол об административном правонарушении (и плевать им на то, что в суде он рухнет) и будут нудить и портить нервы.

исходя из вашей логики тогда сразу всех гастарбайтеров надо вписывать в трудовые договоры как граждан рф, а вслучае если придет миграционная служба и пр. упыри надобу будет показать "тугамент-трудовой договор" в котором будет написано что это гражданин россии. все будет нормуль. все будет зашибись.)))))))))))))))

Извините, но этот бред не я выдумал, где Вы это в моих словах прочли, понятия не имею

[юнга]

KSV, уважаемый, вы пишете:

Как Вы докажете, что работник у Вас не иностранец?
Ведь в тугаменте - Трудовой договор - написано - гражданин армении

тем самым вы даете понять что определяющим документом в данном случае будет именно трудовой договор. ну а дальше соответствующие выводы...

[KSV]

тем самым вы даете понять что определяющим документом в данном случае будет именно трудовой договор

Для составления (незаконного составления) протокола об административном правонарушении - Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства. И предприсания об устранении недостатков - а именно документа содержащего требование расторгнуть ТД (специально утрирую).

НО НЕ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ УСТАНОВЛЕНИЯ ГРАЖДАНСТВА

[юнга]

KSV,

Для составления (незаконного составления) протокола об административном правонарушении - Статья 18.15.

для составления (незаконного составления) протокола об административном правонарушении по указанной статье достаточно будет наличия у работника узкого разреза глаз или смуглой кожи

а что, составление пртокола об апн уже означает привлечение к административной ответственности?

ну и напоследок: где в тк вы видели упоминание о том что одним из обязательных условий в трудовом договоре является указание на гражданство работника?