на основании чего
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 17
#1
Отправлено 20 April 2007 - 14:00
работник на больничном с пятницы, но в пятницу сам пришёл, отметился и проработал, теперь требует компенсации
на основании чего
на основании чего
#3
Отправлено 20 April 2007 - 14:23
Tony V
его никто не допускал, он сидит в отдельном месте, приход-уход отмечает машина
его никто не допускал, он сидит в отдельном месте, приход-уход отмечает машина
#4
Отправлено 20 April 2007 - 14:27
Джуффин а больничный он когда показал? Если что требуйте объяснительную. А пришёл-ушёл не доказательство работы
#5
Отправлено 20 April 2007 - 14:35
Tony V
больничный показал в понедельник=)
доказательством работы будет не только отметка, работник ведь всё-таки дела делал, документальное подтверждение есть
зы-а вообще где написано что нельзя работать на больничном
к тому же по-собственному желанию
больничный показал в понедельник=)
доказательством работы будет не только отметка, работник ведь всё-таки дела делал, документальное подтверждение есть
зы-а вообще где написано что нельзя работать на больничном
к тому же по-собственному желанию
#6
Отправлено 20 April 2007 - 15:23
злоупотребляет сцуко.больничный показал в понедельник=)
интересный вопрос.зы-а вообще где написано что нельзя работать на больничном
В любом случае надо ставить вопрос о больничности больничного, т.е. законности его выдачи. Задайте этот вопрос работнику для начала.
#7
Отправлено 20 April 2007 - 16:33
Tony V
понимаете, злоупотребляет не то слово, я просто в ауте
потому как он требует и оплатить больничный и хочет получить компенсацию за работу будучи нетрудоспособным
я так понимаю, что нормативно это никак не отрегулировано, но деньги он всё равно, имхо, получит
зы-с больничным всё чисто....
понимаете, злоупотребляет не то слово, я просто в ауте
потому как он требует и оплатить больничный и хочет получить компенсацию за работу будучи нетрудоспособным
я так понимаю, что нормативно это никак не отрегулировано, но деньги он всё равно, имхо, получит
зы-с больничным всё чисто....
#8
-Гость-
Отправлено 20 April 2007 - 18:16
Tony V
В САМОМ БОЛЬНИЧНОМ.
Больничный на самделе не больничный, а листок НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ.
Джуффин
Пусть работник пишет объяснительную, почему он выходил на работу, имея больняк. Точнее, почему он не был болен, а больничный у него был. Пригрозите, что пожалуетесь в ФСС, пусть они проверят законность выдачи больняка, и что нажалуетесь лечащему врачу и на лечащего врача...
Скажите, что уволите за прогул, если больняк признают необоснованным.
По секрету скажу:зы-а вообще где написано что нельзя работать на больничном
В САМОМ БОЛЬНИЧНОМ.
Больничный на самделе не больничный, а листок НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ.
Джуффин
Пусть работник пишет объяснительную, почему он выходил на работу, имея больняк. Точнее, почему он не был болен, а больничный у него был. Пригрозите, что пожалуетесь в ФСС, пусть они проверят законность выдачи больняка, и что нажалуетесь лечащему врачу и на лечащего врача...
Скажите, что уволите за прогул, если больняк признают необоснованным.
#9
Отправлено 20 April 2007 - 19:18
Гость
вот не надо, там написано, что он освобождается от работы, это совсем разные вещи=)
зы-решение хорошее, жёсткий такой подход
вот не надо, там написано, что он освобождается от работы, это совсем разные вещи=)
зы-решение хорошее, жёсткий такой подход
#10
-Гость-
Отправлено 20 April 2007 - 19:24
Джуффин
Ну это Вы зря. Написано, что человек временно нетрудоспособен. А нетрудоспособен, значит его НЕЛЬЗЯ допускать до работы.
Если это какой-нить грипп, он людей заражает.
Если давление, может повести себя неадекватно. Ну и так далее.
Ну ладно, вы в этом случае не знали.
Но в любом случае работник, выйдя на работу, нарушает режим.
Ну это Вы зря. Написано, что человек временно нетрудоспособен. А нетрудоспособен, значит его НЕЛЬЗЯ допускать до работы.
Если это какой-нить грипп, он людей заражает.
Если давление, может повести себя неадекватно. Ну и так далее.
Ну ладно, вы в этом случае не знали.
Но в любом случае работник, выйдя на работу, нарушает режим.
Очень не люблю вымогателей.решение хорошее, жёсткий такой подход
#11
Отправлено 20 April 2007 - 19:50
А нетрудоспособен, значит его НЕЛЬЗЯ допускать до работы.
а может просто компенсировать все дни нетрудоспособности кроме одного? в который он работал..ведь лвн даёт право на компенсацию утраченого заработка по сути...а в данный день он вышел самостоятельно на работу - следовательно
1. был трудоспособен
2. заработок не утратил - следовательно компенсировать нечего...
3. возможно нарушил режим
Сообщение отредактировал Northem: 20 April 2007 - 20:07
#12
Отправлено 23 April 2007 - 14:06
Northem
так в том-то и дело, что непонятно, что ему платить за этот один день, ну, и плохое что-нить хочется сделать, потому что он вредничает=)
вообще раньше было
Положение
о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)
28. Рабочие и служащие, совершившие прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности, нарушающие режим, установленный для них врачом, или не являющиеся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование во врачебнотрудовую экспертную комиссию, лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение, на срок, устанавливаемый профсоюзным комитетом предприятия или создаваемой им комиссией по социальному страхованию, назначающими пособие.
и оно отвечало на все вопросы, но щас....
какие ещё идеи?
так в том-то и дело, что непонятно, что ему платить за этот один день, ну, и плохое что-нить хочется сделать, потому что он вредничает=)
вообще раньше было
Положение
о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)
28. Рабочие и служащие, совершившие прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности, нарушающие режим, установленный для них врачом, или не являющиеся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование во врачебнотрудовую экспертную комиссию, лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение, на срок, устанавливаемый профсоюзным комитетом предприятия или создаваемой им комиссией по социальному страхованию, назначающими пособие.
и оно отвечало на все вопросы, но щас....
какие ещё идеи?
#13
Отправлено 23 April 2007 - 18:03
Джуффин
а он на основании чего просит? статью бы какую-то из ТК про то как работодатель -изверг заставлял работать...
У Вас программа расчета з/платы такая, что или больничный (столько-то дней подряд) или зарплата. А вместе никак не позволяет. Извиняйте. Пусть определится что ему важнее 1 день оплаты или весь период болезни.
Он ведь может больничный и не показать Вам. А вы поставите просто НН за все дни, когда его не было.
а он на основании чего просит? статью бы какую-то из ТК про то как работодатель -изверг заставлял работать...
У Вас программа расчета з/платы такая, что или больничный (столько-то дней подряд) или зарплата. А вместе никак не позволяет. Извиняйте. Пусть определится что ему важнее 1 день оплаты или весь период болезни.
Он ведь может больничный и не показать Вам. А вы поставите просто НН за все дни, когда его не было.
#14
Отправлено 23 April 2007 - 18:28
Капитон
так как же, 3я-4я статьи
он хочет оплату нетрудоспособности и компенсацию за день работы
ужасть, чем больше людям даёшь-тем больше хотят........
так как же, 3я-4я статьи
он хочет оплату нетрудоспособности и компенсацию за день работы
ужасть, чем больше людям даёшь-тем больше хотят........
#15
Отправлено 23 April 2007 - 18:35
Джуффин
и как работодатель его принуждал? что из ст4 он вытащил?
Пособие +зарплата= скрестить ежа и ужа
и как работодатель его принуждал? что из ст4 он вытащил?
а что это такое и на основании чего?и компенсацию за день работы
Пособие +зарплата= скрестить ежа и ужа
#16
-Гость-
Отправлено 23 April 2007 - 19:06
Джуффин
А если был трудоспособен, то больничный у него липовый.
Что ы с ним возитесь, отправляйте в сад. Предупредив, что если в суд пойдет, то пособия по больняку не получит, т.к. суд его может признать трудоспособным, а вы заявите в ФСС по факту необоснованной выдачи больничного, установленному решением суда.
Пусть сначала определится: если он был нетрудоспособен, значит, работать не мог, значит, и на работе не работал.он хочет оплату нетрудоспособности и компенсацию за день работы
А если был трудоспособен, то больничный у него липовый.
Что ы с ним возитесь, отправляйте в сад. Предупредив, что если в суд пойдет, то пособия по больняку не получит, т.к. суд его может признать трудоспособным, а вы заявите в ФСС по факту необоснованной выдачи больничного, установленному решением суда.
#17
Отправлено 24 April 2007 - 02:15
А если работник находится на больничном по уходу за больным ребенком? (Всем здравствуйте!) Например, сначала сидел с ребенком один родитель (просто, без больничного), он сводил ребенка к врачу, попросил выписать больничный на другого родителя, больничный выписывается со след. дня, но след. день другой родитель еще работает (ну, дела на работе срочные). Таким образом, больничный, например, на четыре рабочих дня, а фактически не работал 3 дня. Тогда как?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
