Сообщений в теме: 3

[Mango]

Добрый день всем.

Возникла следующая ситуация:

Сотрудница А находится в отпуске по уходу за ребенком. Сотрудница Б временно переведена на должность сотрудницы А по ст. 72.2 (для замещения должности временно отсутствующего работника).
На должность сотрудницы Б нужно принять сотрудника В.
Есть ли основания для заключения срочного трудового договора с сотрудником В?
В соответствии со ст. 59 срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.
Сохраняется ли место работы за работником, временно переведенным на другую должность?

Всем заранее спасибо за высказанные мнения.

[ksunka]

Добрый день всем.

Возникла следующая ситуация:

Сотрудница А находится в отпуске по уходу за ребенком. Сотрудница Б временно переведена на должность сотрудницы А по ст. 72.2 (для замещения должности временно отсутствующего работника).
На должность сотрудницы Б нужно принять сотрудника В.
Есть ли основания для заключения срочного трудового договора с сотрудником В?
В соответствии со ст. 59 срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.
Сохраняется ли место работы за работником, временно переведенным на другую должность?

Всем заранее спасибо за высказанные мнения.

проясните ситуацию с сотрудником Б пожалуйста. Я так поняла что она замещает сотрудника А, а соответственно сотрудник В будет замещать сотрудника Б на время работы сотрудника Б на должности сотрудника А?

Если так, то необходимо с сотрудником В также заключать срочный трудовой договор. Плюс естественно приказ по ЛС о том, что сотрудник В взят на период отсутствия сотрудника Б, основанием для приказа и будет служить Срочный трудовой договор.

Сообщение отредактировал ksunka: 14 May 2007 - 16:27

[Mango]

Сотрудница Б временно переведена на должность сотрудницы А (на время ее отпуска по уходу за ребенком).
Меня смущает вот какой вопрос:
В соответствии со ст. 59 срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.
Сохраняется ли место работы за работником, временно переведенным на другую должность?
Является ли предоставление работнику по истечении срока временного перевода прежней работы сохранением за ним места работы?
Т.е. если признать, что место за ним не сохраняется, на время его отсутствия она вакантна, то формально нет оснований для заключения срочного трудового договора.

[Mango]

Подниму тему.