Сообщений в теме: 7

[rhjn]

29.04.2007 года сотрудники гипермаркета Алтуфьево ООО Ашан провели учредительную конференцию, и создали профсоюзную организацию, о чём в установленном порядке уведомили администрацию гипермаркета. В настоящее время идет подготовка необходимых документов для регистрации профсоюза как юридического лица.
В ночь с 08.05.2007 года на 09.05.2007 года, во время работы ночной смены, было запланировано проведение профсоюзного собрания, о чём администрация также была уведомлена установленным порядком.
В 23 часа 25 минут 08.05.2007 года, во время работы ночной смены, до начала собрания, председатель профкома был в срочном порядке ознакомлен с приказом об объявлении ему выговора за невыполнение нормы выработки 06.05.2007 года, ведении личных разговоров на рабочем месте (?), раздаче сотрудникам Правил техники безопасности, установленных ООО Ашан, МАССАЖЕ СПИНЫ БРИГАДИРУ (!!!).
Подписи руководства на приказе отсутствовали.
В 23 часа 35 минут ему предъявили приказ об увольнении за прогул 07.05.2007 года (???), ТАКЖЕ НЕ ПОДПИСАННЫЙ РУКОВОДСТВОМ. Прогул выдуман администрацией, что называется, на ходу. Приказ издан на основании служебной записки менеджера, ОТСУТСТВУЮЩЕГО В ДЕНЬ ПРЕДПОЛАГАЕМОГО ПРОГУЛА НА РАБОТЕ.
В 23 часа 40 минут, на основании неподписанного приказа об увольнении, выдали трудовую книжку с записью об увольнении за прогул,
В 23 часа 50 минут силами охраны он был выдворен с территории предприятия.

Оставим в стороне такой юридический нонсенс как увольнение в течении 20 минут, ночью, на основании приказа, не подписанного руководством.

Полагаем, что целью поспешного увольнения вопреки требованиям закона, было не допустить доклада председателя профкома на профсоюзном собрании о результатах переговоров с полномочными представителями в Восточной Европе и Центральной Азии Глобального Профсоюза UNI по вопросу вступления профсоюза гипермаркета Ашан в данную организацию.
К такому же выводу подталкивает и то, что, наверное, впервые в истории Ашана, РАБОЧИЙ ДЕНЬ БЫЛ СОКРАЩЕН НА ЧАС И ЗАКАЗАНЫ АВТОБУСЫ, ЧТО – БЫ УВЕЗТИ РАБОЧИХ С ПРЕДПРИЯТИЯ. Ранее, в предпраздничные дни, рабочий день не сокращался, а увеличивался обеденный перерыв.
В связи с высказываниями менеджера о том, что «профсоюза в Ашане не будет, развели здесь детский сад», сделанное им в присутствии свидетелей, полагаем, что нижнее звено руководства гипермаркета Алтуфьево предпринимает шаги для ликвидации профсоюзной организации ООО Ашан.

Есть ли мысли по поводу сценария восстановления по суду? Иск отправлен, но надо бы предусмотреть все засады...

[smaks]

Трудности могут возникнуть при представлении доказательств, но суд с этим поможет.

Наложение дисциплинарного взыскания должно объявлятся работнику под роспись. Отсутсвие росписи не является основанием для не наложения взыскания. Перед наложением взыскания от работника должны быть взяты письменное объяснение по данному факту. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт (ст. 192, 193 ТК)

Если в момент объявления приказа об увольнении отсутствовали подписи руководства, то сейчас они уже наверняка подписаны и все дырки кадровиками закрыты - это факт, но...

Я думаю можно оспорить факт прогула... во-первых, сослаться на свидетельские показания, во-вторых должно быть наличие документов, где отмечается время прибытия и убытия с раб.места, в-третьих - предоставление медицинской справки на этот день (но это уже крайний вариант).

При обращении в суд подавали ходатайство об истребовании доказательств, на которые ссылались в исковом?

[Олег Б.]

1. Если с работника не брали объяснений и нет акта об отказе от объяснений - 100% отмена приказа. При этом нужно учитывать, что у работника есть 2 дня на дачу объяснений.

2. Нужны свидетельские показания.

3. Нужно посмотреть ПВТР организации и должностную инструкцию относительно "личных разговоров".

4. Если вы уведомили работодателя о создании профсоюза и ему было известно об этом, на увольнение по п.5 ст. 81 должно быть плучено мотивированное мнение профсоюзной организации. Отсутствие запроса на мотивированное мнение, а равно и отсутствие дополнительных консультаций - 100% восстановление.

[smaks]

1. Если с работника не брали объяснений и нет акта об отказе от объяснений - 100% отмена приказа. При этом нужно учитывать, что у работника есть 2 дня на дачу объяснений.

2. Нужны свидетельские показания.

Такой вариант был бы возможен, если обратились бы к инспекторам...

И если учитывать как производилось увольнение...

В 23 часа 40 минут, на основании неподписанного приказа об увольнении, выдали трудовую книжку с записью об увольнении за прогул,
В 23 часа 50 минут силами охраны он был выдворен с территории предприятия.

Приказ уже подписан... акт составлен... и свидетели из числа "сочуствующих" также имеются...

А вот прокуратуру известить о данном факте было просто необходимо!!!!

[Олег Б.]

А вот  прокуратуру известить о данном факте было просто необходимо!!!!

это по любому нужно, согласен.

[Plivet]

rhjn

Каков результат?

[Джера]

Plivet
насколько я знаю отказали истцу, да он и в суд не пришел т.к. повестку получил позднее.

[Plivet]

Даже на беседу? Или не было?