Сообщений в теме: 9

[Grant]

Приветствую! В общем, ситуация такая. Пришел ко мне работодатель одного предприятия. Он у себя совместно с бухгалтерией провел проверку за последние три года. Выяснилось, что некоторые сотрудники во время командировок в другом городе останавливались у родственников, а в организацию приносили подложные документы о том, что они якобы останавливались в гостинице (квитанции и проч.). Общий ущерб организации составил порядка 2 000 000 рублей.
Вопрос в следующем: каким образом можно с этих работников взыскать эти средства? Каковы сроки давности по таким делам? Интересует сама процедура привлечения к ответственности, и не помешал бы НПА, на которую ссылаться.

У меня самого две наметки:1) по ст.137 ТК и прочим положениям, уточняющим это все. Минус - срок 3 месяца всего.
2) по УК. Статья - присвоение вверенных средств.

[Plivet]

Чего добьётесь? В следующий раз будут останавливаться в гост, а не у родственников...

Конечно, через УК, если в добровольном порядке не получится. Но и здесь ничего не получится. Останавливался в гост, квитанции давал администратор, сам ничего не делал. Какие админ давал, такие и представил... А чем там админ занимается в своей гост - не знаю, не проверял, никаких сомнений не было.

[Grant]

[quote name='Plivet' date='25.05.2007 - 8:42']

Понятно. Но, честно говоря, не хочется ввязываться в уголовное судопроизводство, поэтому хоелось бы более либеральными способами.

[Grant]

Принес он бумажку, подтверждающую, что он останавливался, например, в гостинице "Рога и копыта". Связываемся с этой гостиницей, там сообщают, что такого постояльца у них не было и никаких платежей от него, соответственно, не поступало.

[nasvi]

А откуда у организации ущерб? Вероятно работодатель делал налоговые вычеты за командировки сотрудников? Уменьшал общую сумму налогов? Он намерен пересмотреть ранее уплаченные налоги и доплатить их?
Ущерба пока не вижу.

[Grant]

ущерб в виде присвоенных работником средств.

Добавлено в [mergetime]1180093770[/mergetime]
ну назовем это не ущерб, а излишне растраченные средства, если так удобнее.

[nasvi]

Хорошо, в стороне от налоговых проблем...
Трудовые отношения не нарушены.
Имеется желание работодателя привлечь к ответственности работника, но за что?

излишне растраченные средства

?
Иск -то как будет звучать?

[Lbp]

Grant

там сообщают, что такого постояльца у них не было и никаких платежей от него, соответственно, не поступало.

Кхм... А откуда у них такие данные? Они готовы их сообщить официально? Они уверены, что это не наскосячил их менеджер? Ведь бумашка в бухгалтерии так просто не рОдилась, а? Тут уже на групповуху тянет прям...

Добавлено в [mergetime]1180094698[/mergetime]
nasvi

Иск -то как будет звучать?

А будет иск-то?

Я бы на месте работников тупо утверждала, что в гостинице жила, вот бумашка, а что там ихние менеджеры внесли-не внесли в базу - не царское дело. Разве не так?

[Plivet]

Я бы на месте работников тупо утверждала, что в гостинице жила, вот бумашка, а что там ихние менеджеры внесли-не внесли в базу - не царское дело. Разве не так?

Вот и я о том же...
Здесь можно говорить об изготовлении поддельных документов или их использовании, но врядли это можно доказать в суде...