Сообщений в теме: 8

[Старатель]

Добрый день!


В организации (банке) куда меня пригласили работать запущена кадровая работа, штат маленький (15 человек), специального сотрудника для обеспечения полноценной деятельности не предусмотрено.

Личные дела неполные.

Графика отпусков нет, заявления на отпуск валяются неизвестно где

Директор/секретарь/бухгалтер с переменным успехом вели кадры.

Этот бардак мне неприятен!

Данный вид деятельности мне близко не знаком, в должностные обязанности не входит, но врожденное буквоедство не дает покоя

На сегодняшний день трудовые договора заключенные между банком и сотрудниками устарели, я подготовил новый трудовой договор согласно ТК с соблюдением всех (по возможности) требований.

Согласно штатного расписания должностные оклады меняются примерно 1 раз в полугодие (в сторону повышения)

Вопрос!

Как лучше поступить?

Перезаключить все трудовые договора сегодняшним числом?

Задним числом с оформлением дополнительных соглашений по каждому повышению должностных окладов по штатке?

Или отлаживать кадровую работу по мере увольнения/поступления новых сотрудников ?

[Marya]

Думаю, в Вашем случае нет необходимости отражать все изменения, которые были задними числами. Исправьте, по крайней мере, теущую ситуацию: заключить трудовые договоры в новой редакции со всеми сотрудниками, а с новыми, соответственно используйте новую форму.

[Старатель]

Спасибо!

Подскажите корректна ли ссылка в ТД на штатное расписание ?

Периодически меняются оклады, мне кажется лист ознакомления к новой штатке и не нужно вносить изменения в ТД.

[Кэт]

Если со старыми сотрудниками были заключены трудовые договоры, то их перезаключать не надо, да и оснований к этому нет, только, если договоры не срочные. Если на данный момент есть какие-либо изменения к трудовым договорам, то заключаете дополнительное соглашение к ТД с уведомлением сотрудников за 2 месяца

Подскажите корректна ли ссылка в ТД на штатное расписание ?

Это запрещено, в ТД, в приказе о приеме должен быть указан оклад цифрами.

[Эдя]

Это запрещено

Кэт
Кем? или чем?
дайте ссылку пожалуйста


Добавлено в [mergetime]1180998225[/mergetime]

Подскажите корректна ли ссылка в ТД на штатное расписание ?

я делаю ссылку на ШР.
потому как проще изменить штатку, чем доп сглашения заключать с каждым работником, а их больше сотни

[Старатель]

Согласно просто взять и перезаключить новые ТД я не могу...

Эдя
Мне ШР спускает головная контора.

Вероятно буду перезаключать договора с новыми сотрудниками по мере их поступления.

[Hel]

Старатель
В принципе, фраза "оклад согласно штатному расписанию" допустима, НО с условием, что работники ознакомлены со штаткой, где есть оклады под роспись + у них есть копия этого документа с их окладом... Этот вопрос обсуждался многократно, сломано много копий - если есть желание, то посмотрите предыдущие обсуждения...

[Старатель]

Hel
Да, да.
Посмотрел, почитал и решил сделать с использованием ШР.

Но только по вновь принимаемым возможно ?

Сообщение отредактировал Старатель: 05 June 2007 - 13:57

[Lucy]

Посмотрел, почитал и решил сделать с использованием ШР.

Старатель
Т.е. будете делать штатное приложением к трудовому договору или знакомить работников со штатным под роспись?
Не советую.
Во-первых, размер зарплаты все же - персональные данные.
Во-вторых, во избежание разборок в коллективе.
В-третьих, все равно нужно делать допсоглашение и приказ при изменении окладов. Бумажкой больше - бумажкой меньше

Сообщение отредактировал Lucy: 05 June 2007 - 22:57