Сообщений в теме: 5

[slim]

Ситуация следующая.
Работник проработал в организации два года, изначально с ним трудовой договор подписан не был, он все это время пахал на компанию, ездил в длительные коммандировки и т.д.
В настоящее время необходимость в нем как в работнике отпала, компания хочет уволить его по статье, другими словами вынудить написать заявление об увольнении добровольно...... Срок наложения дисциплинарного взыскания истек. Добровольно работник уходить не хочет, но ему реально не дают работать, заблокировали комп. почту и пропуск на работу........вынуждают подать заявление.........как можно бороться с этим беспределом

[KSV]

slim
"Срок наложения дисциплинарного взыскания истек."
А вы ничего не забыли рассказать???

"компания хочет уволить его по статье, другими словами вынудить написать заявление об увольнении добровольно......"
Поясните, по какой статье...какие на то есть основания?

Работник числится в штате? Есть ли ОК в конторе? Есть ли в ОК личная карточка на этого работника?
Как ему начислялась и выплачивалась заработная плата и командировочные?
Выдавались ли ему командировочные задания, удостоверения???

[Lucy]

компания хочет уволить его по статье, другими словами вынудить написать заявление об увольнении добровольно....

slim
Так добровольно или по статье?

Срок наложения дисциплинарного взыскания истек

slim
а, так он нарушитель?

[I_T]

slim

Срок наложения дисциплинарного взыскания истек.

об этом, на самом деле, надо поподробнее

вынудить написать заявление об увольнении добровольно......

как ни странно, исковые заявления о признании незаконным увольнения по собственному желанию составляют окло 20-30% (!) трудовых споров в кассации и в надзоре, то есть, таких дел достаточно много ...
для того, чтобы у Вас были достаточные доказательства факта ВЫНУЖДЕННОСТИ увольнения ПСЖ (если дело дойдет до этого), одних Ваших объяснений и свидетельских показаний будет недостаточно. Готовьте письменные доказательства уже сейчас: пишете подробные и четкие жалобы в ГИТ (лучше по каждому факту, то есть регулярно) и аналогичные заявления (с доказательством вручения) директору организации о том, что Вам

реально не дают работать, заблокировали комп. почту и пропуск на работу

Еще! Классическая ошибка работодателя, по которой работника, уволенного ПСЖ суд восстанавливает: работник пишет заявление об увольнении ПСЖ БЕЗ УКАЗАНИЯ ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ (то есть НЕ "прошу уволить меня ПСЖ с 06 июня 2007 года. подпись.дата", а "прошу уволить меня ПСЖ. подпись. дата") Работодатель, на радостях, получив, наконец заявление работника об увольнении, увольняет его, не дожидаясь истечения двухнедельного срока для предупреждения. Работник в течение двухнедельного срока предупреждения свое заявление отзывает. Приказ об увольнении ПСЖ отменяют, если работодатель не может представить ПИСЬМЕННЫЕ доказательства того, что на место работника до издания приказа о его увольнении был приглашен другой работник.

[Капитон]

необходимость в нем как в работнике отпала, компания хочет уволить

как можно бороться с этим беспределом

расставаться по-человечески. Нормальные люди всегда могут договориться. Нет ничего бесполезнее искать правды в ссоре

[Джера]

Нормальные люди всегда могут договориться. Нет ничего бесполезнее искать правды в ссоре

Полностью поддерживаю!
slim предложите увольнение по соглашению сторон, пусть лучше человек уйдет с миром и маленькой дополнительной денежкой, чем устраивать бойню на год в суде.