В теме одно сообщение

[Simfonia]

Кто сталкивался с этим вопросом подтвердите(или наоборот) правильно ли я понимаю, что мы можем на основании последнего пункта ст 59 заключать срочный трудовой договор с иностранцем. Тк в 115 ФЗ указано, что иностранный гражданин может работать в РФ только на основании разрешения на работу. А разрешение выдается на определенный срок...

Но смущает меня вторая т.з. Якобы из закона 115 ФЗ не следует, что мы имеем возможность заключать срочные трудовые догворы, а значит, договор заключается на неопределенный срок и расторгается по п.9 ст.83 - истечение срока действия специального права.

Есть и третья т.з. Договор заключается на неопределенный срок и расторгается только по п.1 ст.77 -соглашение сторон. НО это, на мой взгляд, самое спорное мнение.

А вы как считаете?

[pyuv001]

без ссылок на правовые акты (поскольку вы их уже привели сами) скажу, что первая Ваша точка зрения более правильна. Более скажу, что она является единственно верной в данном случае. С трудящимся-мигрантом может заключается только срочный трудовой договор.