Сообщений в теме: 14

[IKra4]

Как поступить, если дата увольнения в трудовой книжке не соответствует дате в приказе об уволнении. Цели восстановления на работе нет.

[Лесик]

Правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
(с изменениями от 6 февраля 2004 г.)

п. 27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.п. 28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
п. 29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.

При обрашении обратите внимание, что:

п. 30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

[IKra4]

Спасибо, Лесик. однако ситуация осложнена тем, что работник и работодатель расстались со скандалом. Увольнение произошло по ст. 71 ТК РФ (работник не прошел испытания). При этом в трудовую книжку сделано 4 записи, т.к. последующие записи исправляли некорректные предыдущие! (Очень нервозная была обстановка). И сейчас цель работника - взыскать компенсацию морального вреда. Внесудебный порядок разрешения вопроса исключен.

[Лесик]

IKra4

я не поняла, если:

Цели восстановления на работе нет.

но вы хотите

взыскать компенсацию морального вреда

по каким основаниям? Незаконным увольнением?

[IKra4]

по каким основаниям?
Уволенному работнику исписали целый лист в трудовой книжке. Теперь потенциальные работодатели весьма педвзято относятся к нему (уже было два отказа в приеме на работу). По-моему, достаточно оснований...

[ksunka]

Извените, что вмешиваюсь. но я согласна с IKra4:
- при неуд. результате испытания работодатель имеет право ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА испытания расторгнуть ТД с работником, ПРЕДУПРЕДИВ ЕГО ОБ ЭТОМ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ не позднее, чем ЗА ТРИ ДНЯ с указанием причин, послужившим основанием. ТД прекращается на основании ч.2 ст.71 без выплаты выходного пособия. Решение работодателя работник может обжаловать в суд
- у работника на время испытательного срока, должен быть точный и четкий план (действий, работы) котрый прикладывается к трудовому договору. Анализ этого плана, помогает оценить, справился работник или нет. Если этого плана нет, то при обращении работника в суд, работника 100% восстановят.

Это я говорю вам как работодатель. Реально у нас такие случаи были - теперь мы стали поумнее. Так что если то что написано мной выше имеет место в вашем случае, то работника могут восстановить на работе через суд.

[Northem]

IKra4

Уволенному работнику исписали целый лист в трудовой книжке. Теперь потенциальные работодатели весьма педвзято относятся к нему (уже было два отказа в приеме на работу). По-моему, достаточно оснований...

исписали чем? матом шоли? помоему этого основания недостаточно)

[Лесик]

ksunka

работника 100% восстановят.

я не зря задала свой вопрос

по каким основаниям? Незаконным увольнением?

, тем более, что у уволенного работника нет желания восстанавливаться на работе

IKra4

Цели восстановления на работе нет.

Из вышесказанного, получается следующее: исковые требования о внесении верной записи в трудовую книжку и взыскании компенсации морального вреда причиненного действиями работодателя при заполнении трудовой книжки

Northem

исписали чем? матом шоли? помоему этого основания недостаточно)

Согласна

[IKra4]

у работника на время испытательного срока, должен быть точный и четкий план (действий, работы) котрый прикладывается к трудовому договору

Чем регламентируется необходимость прилагать к трудовому договору план. Если можно, ссылку на конкретный закон. Заранее благодарю.

[Лесик]

Цитата
у работника на время испытательного срока, должен быть точный и четкий план (действий, работы) котрый прикладывается к трудовому договору

Чем регламентируется необходимость прилагать к трудовому договору план. Если можно, ссылку на конкретный закон. Заранее благодарю.

Ст. 70 ТК РФ. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст.67 ТК РФ),

условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

[Lbp]

Я, канешна, извиняюсь, что вмешиваюсь в высокоученую дискуссию...
Но не проще ли изменить дату в приказе?

[Лесик]

Lbp

Я, канешна, извиняюсь, что вмешиваюсь в высокоученую дискуссию...
Но не проще ли изменить дату в приказе?

Это конечно проще, но учитывая, что:

однако ситуация осложнена тем, что работник и работодатель расстались со скандалом

пойдет ли на это работодатель?

[IKra4]

Но не проще ли изменить дату в приказе?

Да дело не в дате, а хочется наказать хамоватого работодателя, взыскав с него компенсацию за моральный вред!

[Бифуркация]

IKra4

за моральный вред!

Да нет тут никакого вреда, если тока незаконно уволили

[Lbp]

Бифуркация

Да нет тут никакого вреда, если тока незаконно уволили

IKra4

Да работодатель здесь точно изменит дату в приказе. Потратите кучу времени за фук. А если и не поменяет, получите тыщонку дырывянных... Оно того стоит???