Сообщений в теме: 5

[Ольга Кондратьева]

Коллеги, помогите советом, пожалуйста, или просто порассуждаем...
Директор двух филиалов, расположенных в разных федеральных округах. Трудовой договор составлен в г.Москва, в головном предприятии, в нем для того, чтобы не делать командировки, указали разъездной характер работы, поскольку он постоянно ездит с севера на юг нашей родины. Бухгалтер требует составления приказов о командировках, и говорит, что в противном случае его приезд (например, в среду) в один из филиалов является временным переводом на другую работу. Формально - даже могу согласиться... но на практике - мне ему каждый день делать перевод на другую работу и обратно?

[GreenHill]

Бухгалтер требует составления приказов о командировках, и говорит, что в противном случае его приезд (например, в среду) в один из филиалов является временным переводом на другую работу.

ну это бухгалтер загнул(а). Тут имеем совмещение в чистом виде.
Если совмещение и разъездной характер прописаны в ТД, то, на мой взгляд, никаких дополнительных телодвижений не требуется.

Сообщение отредактировал GreenHill: 02 July 2007 - 21:21

[Михаил]

Ольга Кондратьева
а трудовой договор один составлен? какая должность в нем указана? директор филиалов А и Б?

Добавлено в [mergetime]1183443966[/mergetime]
я б наверное совместительством оформил... и никакого разъездного характера, никаких командировок...

[GreenHill]

я б наверное совместительством оформил...

и будет бедный директор командовать одним филиалом по 8 часов в день, а вторым - ещё по 4 часа.

[Капитон]

Ольга Кондратьева
1)
ст57 ТК Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
2)
А в чем заключается "Разъездной" характер работы директора филиала?
Ежедневно на ковер к шефу в Москву?
Это не является трудовой функцией.
ИМХО, Нет тут разъездного характера. Самодурство. Надо командировочные.
3)
Совместительство объясняет получение денег по двум должностям, но не объясняет улет из местонахождения и невозвращение в тот же день.

ст.168.1 ТК перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
А в каком локакте у Вас директор филиала включен в перечень разъездных?
и там же расписано про его "расходы по проезду;расходы по найму жилого помещения;дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя."

Сообщение отредактировал Капитон: 03 July 2007 - 16:18

[GreenHill]

ст57 ТК Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

хм. Ну здесь, видимо, можно указать местом работы один филиал, а руководство другим как раз и будет осуществляться на основании совмещения.
Тока вот будут ли поездки в место расположения второго филиала командировками?