Сообщений в теме: 7

[оюна]

Добрый день! Работник оспаривает законность увольнения, в этом же исковом заявлении требует признать заключенный с ним год назад срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок. СТД заключили на основании ст.59 ТК. (на самом деле есть нарушения при заключении СТД). Работник проработав целый год не поинтересовался почему с ним заключен СТД и при увольнении решил, что договор заключен с нарушением. Можно ли применить ст. 392 ТК?

[kantor]

Полагаю, что нет. Работник узнал о нарушении своего права только при увольнении, обратился своевременно.
Вместе с тем Вы можете просить применить 392 и говорить о злоупотреблении правом.

[оюна]

Работник узнал о нарушении своего права только при увольнении, обратился своевременно.

В том то и дело: в суде работник говорит,что при подписании договора возмущался по поводу СТД, но не обратился никуда.

Вместе с тем Вы можете просить применить 392 и говорить о злоупотреблении правом.

Не совсем понимаю, о каком злоупотреблении права идет речь?

[Капитон]

оюна

Работник оспаривает законность увольнения

этот срок по 392 он не пропустил?
В чем было нарушение ЕГО права при заключении трудового договора?

Можно ли применить ст. 392 ТК?

нет. Иначе споров с признанием срочного ТД договором на неопределенный срок не существовало бы в природе.

[оюна]

Капитон

В чем было нарушение ЕГО права при заключении трудового договора?

не указали причину заключения СТД, хотя подразумевали п.13 ст.59 ТК (с пенсионером), кроме того судья указывает на невозможность применения ст.59 в апреле 2006г. самостоятельно. Также в приказе указано, что принята переводом. А раз переводом, то соответственно на постоянную работу.
хотя моя позиция такова: в случаях, предусмотренных п. 1, 4, 6, 7, 9, 12 ст. 59 ТК будет применяться ст. 59 с учетом правил заключения срочных трудовых договоров, установленных ст. 58. Однако же если ТК РФ или федеральными законами определено иное (ч.2 ст.58 ТК), то это уже не учет характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Иное может быть разным. В данном контексте - это определенные категории работников, с которыми согласно ТК РФ, федеральными законами могут заключаться срочные трудовые договоры. Например, те, которые указаны в п. 3, 4, 13, 14, 15 ст. 59.
По поводу перевода мое мнение: на момент поступления на работу она считала, что ее примут переводом на постоянную работу согласно ст.72 ТК, а с ней неправомерно предложили заключить срочный трудовой договор, то считаю, что с момента предложения истице подписать срочный трудовой договор (т.е. с момента, когда она узнала о нарушении ее права) истица могла в рамках ст. 392 ТК в течении 3 месяцев обратиться в суд о восстановлении нарушенного права. Однако она не воспользовалась своим правом, в связи с чем пропустила срок обращения в суд. Кроме того, трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, т.е. истица подписала договор добровольно и тем самым согласилась на условия прописанные в договоре, в т.ч. и по срокам действия договора. На сколько верен ход моих мыслей?

[Олег Б.]

Если характер работы не может подразумевать СТД, то применение ст. 392 не может иметь место, так как в указанном случае срочность ТД по определению противоречит закону, что и должен установить суд, признав СТД бессрочным.

[6yp]

оюна

моя позиция такова

из К+:
1. "В ст. 59 ТК РФ содержится также перечень случаев, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон.
Обратите внимание! При заключении срочного трудового договора по соглашению сторон теперь не требуется соблюдение критерия ст. 58 ТК РФ. Но заключать срочный трудовой договор в каких-либо иных ситуациях, не названных в ст. 59 ТК РФ, нельзя даже при наличии соглашения сторон."
Тематический выпуск: Комментарий к поправкам в Трудовой кодекс РФ
("Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 9)
2."Теперь в ст. 59 ТК РФ законодатель выделил особую группу ситуаций (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), в которых заключение срочного трудового договора возможно и без соблюдения требований ч. 2 ст. 58 ТК РФ, т.е. и тогда, когда установлению трудовых отношений на неопределенный срок ничто не препятствует."
Статья: Эволюция Трудового кодекса
("Новая бухгалтерия", 2006, N 9)
3. "В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения."
Статья: Трудовой кодекс РФ: новшества 2006 года (Начало)
("Страховые организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 4)

На счет пропуска срока - заявите письменно, пусть судья попробует обосновать отказ

[оюна]

6yp

В ст. 59 ТК РФ содержится также перечень случаев, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон.
Обратите внимание! При заключении срочного трудового договора по соглашению сторон теперь не требуется соблюдение критерия ст. 58 ТК РФ. Но заключать срочный трудовой договор в каких-либо иных ситуациях, не названных в ст. 59 ТК РФ, нельзя даже при наличии соглашения сторон."

Да, это верно, но СРД был заключен 01.04.2006г., т.е. до момента вступления в силу изменений.