Сообщений в теме: 9

[Qasya]

Если указать в ТД:

Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы который включает в себя:
Оклад (должностной оклад);
Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
Системы доплат и надбавок стимулирующего характера;
Системы премирования;
Налоги,

и составляет в 1 месяц 7 000 (Семь тысяч) рублей.

[Santic]

Qasya
Имхо - Вы должны расписать размеры - каков размер оклада, каков размер доплат, премирование - вообще спорный вопрос о правомерности его включения в постоянную часть зарплаты - это же стимулирующая выплата, начисляется периодически...
налоги - о каких именно налогах идет речь?

[IR-KA]

А можно чуть поподробнее про это?
Тоже очень интересует: как же правильно указывать?
Указываем:
- оклад - такой-то,
- надбавки к окладу - такие-то (в процентах?), (а если они от стажа - то "в соответствии с таким-то актом") Так можно?
- доплаты - можно указать "в соотвтетствии с тем-то?" (они же компенсационного характера), могут сегодня быть, завтра нет.
- премии - "в соответствии с положением о премировании" (они стимулирующего характера?

Вопросы:
нужно ли указывать доплаты?
Нужно ли указывать надбавки?
Выплаты компенсационного характера могут быть, могут не быть (к примеру, з сложность и напряженность) Как это оговаривать?
Про премии - можно ли указать - "в соответствии с положением о премировании" ?
Нужен ли итог? Как в первом вопросе?

Постоянно слышу ото всех, что нужно указать общий итог (но не пойму, откуда это взяли ). То есть, что нужно все просчитать и выдать определенную сумму. А иначе нарушим права работника.
Ведь положение о премировании, к примеру, может быть изменено. Или приказы руководителя о доплатах и т.д.

Подскажите, пожалуйста.

[Эдя]

Подскажите, пожалуйста.

IR-KA
Указать то можно все, но, второй экземпляр ТД у работника....
и потому могут возникнуть различные ситуации, и устанете по судам бегать.
Укзывайте оклад согласно ШР и не грузитесь.
имхо

[andrewgross]

IR-KA

Вопросы:
нужно ли указывать доплаты?
Нужно ли указывать надбавки?

В ТД - не нужно

Выплаты компенсационного характера могут быть, могут не быть (к примеру, з сложность и напряженность) Как это оговаривать?

Отсылкой к ЛНА организации

Про премии - можно ли указать - "в соответствии с положением о премировании" ?

Можно

Постоянно слышу ото всех, что нужно указать общий итог (но не пойму, откуда это взяли  ). То есть, что нужно все просчитать и выдать определенную сумму. А иначе нарушим права работника.

Не нарушите

Укзывайте оклад согласно ШР и не грузитесь.

Акцепт

[Irine]

Оклад указать следует, хотя ссылка на штатное расписание тоже пойдет,
доплаты и надбавки- ссылка на локальный НА, к примеру Положение об оплате труда

[Эдя]

Irine
Зачем "загромождать" ТД?

доплаты и надбавки- ссылка на локальный НА

потом устанете доп. соглашения к ТД писать.
хотя если полтора работника, тады ой..

[andrewgross]

Irine

хотя ссылка на штатное расписание тоже пойдет,

Ссылка не пойдет.
Размер должностного оклада , соответствующий цифре из ШР, должен быть указан в ТД.

[Эдя]

Ссылка не пойдет.

ага, забыл сказать
сейчас только цифиру нужно ставить.
хотя, если записано "согласно ШР", страшного ничего нет, только при проверках всегда будут лазить по штатке, а стоит цифра, про штатку забывают..

[Mirabel]

IR-KA

Вопросы:
нужно ли указывать доплаты?
Нужно ли указывать надбавки?

В ТД - не нужно

Выплаты компенсационного характера могут быть, могут не быть (к примеру, з сложность и напряженность) Как это оговаривать?

Отсылкой к ЛНА организации

Про премии - можно ли указать - "в соответствии с положением о премировании" ?

Можно

А как же ст.57 ТК РФ, которая устанавливает среди обязательных условий ТД:
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
- компенсации за тажелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Думаю, что нужно все-таки прописывать в ТД эти условия, а не ссылаться на локальные акты.