Сообщений в теме: 19

[PLATINUM ANGEL]

У Вас отработан период с 01.05.2006 по 30.04.2007г

Вы можете взять полный отпуск или по согласованию с руководством разбить его по частям.

Предположим, Вы берете 14 дней в июле 2007г.

Тогда на сентябрь у Вас остается 14 дней.

Если только руководсто предоставит Вам 28 дней в счет отпуска за отработанный период с 01.05.07г. по 01.05.2008г. авансом. Но данный вопрос ВАм необходимо урегулировать с Вашим руководством.

[Koroleva]

Максим, 2 недели (14 дней) из ежегодного отпуска Вы должны взять целиком, а все остальное - предмет переговоров с работодателем; хоть по одому дню берите, если договоритесь

[ego27]

Здравствуйте! Я хочу взять отпуск с 20 по 31 августа, но мне отказывают в этом (рабтая в госудаственнос учреждении, состою на госслужбе). Имеет ли руководитель на это право? Нам дается только полный отпуск, а на 2 недели не дают... Разве эт законно? И что мне можно предпринять, чтобы отгулять отпуск частями (по 2 недели). Спасибо!

[andrewgross]

ChessRu

И что мне можно предпринять, чтобы отгулять отпуск частями (по 2 недели). Спасибо!

Получить на это согласие работодателя. Разделение отпуска на части происходит по соглашению сторон трудового договора (ст. 125 ТК). Если кто-либо не согласен, отпуск предоставляется целиком, на все 28 дней.

[Дэн]

А вот интересно, может ли работодатель разделить ежегодный отпуск на две части волевым решением, закрепить это правило в ПВТР, дать в ПВТР ссылку на график отпусков в части конкретных дат ну и знакомить устраивающихся на работу с этим правилом при приеме на работу?Ознакомление под роспись при приеме = соглашению по 125?

[andrewgross]

Дэн

А вот интересно, может ли работодатель разделить ежегодный отпуск на две части волевым решением, закрепить это правило в ПВТР, дать в ПВТР ссылку на график отпусков в части конкретных дат ну и знакомить устраивающихся на работу с этим правилом при приеме на работу?Ознакомление под роспись при приеме = соглашению по 125?

Нет, не может, налицо явная дискриминация, ухудшение условий труда. Норма не подлежит применению (см. ч. IV ст. 8 ТК).

[Koroleva]

andrewgross,
+1

[Дэн]

Нет, не может, налицо явная дискриминация, ухудшение условий труда. Норма не подлежит применению (см. ч. IV ст. 8 ТК).

Гм, грустно...А как быть, если производство останавливается на 2 недели каждое лето и надо всех в сад на это время? Что-то в голову не приходит ничего кроме ежегодного утверждения графика отпусков по 28 дней (упрощаю), а затем заключение соглашений на разделение отпуска c каждым работником. Может у кого есть идеи или практика, или идеи воплощенные в практику

Сообщение отредактировал Дэн: 10 August 2007 - 16:56

[andrewgross]

Дэн

как быть, если производство останавливается на 2 недели каждое лето и надо всех в сад на это время?

График отпусков формирует работодатель. Запросто можно спланировать отпуска так, чтобы эти 2 недели вошли в 28 дней положенного работникам отпуска (в начало, середину или конец).

[Dublin]

2 Дэн

На две части можно разделить неофициальным волевым решением работодателя.
Я был свидетелем такого случая. После прихода нового генерального директора было введено такое неофициальное правило, что брать отпуск надо два раза по 2 недели.
Ослушавшиеся, после выхода из отпуска на 28 календарных дней, не получали премию (30 % от оклада) в течении 2-х месяцев. Официально - за нарушения и не выполнение, неофициально - за слишком продолжительный отпуск. Тепер уже 3 года в этой фирме сотрудники берут отпуск 2 раза в год по 14 календарных дней. В фирме работает 150 чел. Жалоб в госструктуры от работников до сих пор не поступало.

[andrewgross]

Dublin
Я знаю компании, где людям не дают отдыхать более 14 дней в году
однако не призываю вводить такую практику и на нее не ссылаюсь.
Мы с вами на правовом форуме, обсуждаем только законные методы.

[Dublin]

2 andrewgross

Ну .............
Спорить не буду. Пожелание учту.

[Дэн]

andrewgross

Запросто можно спланировать отпуска так, чтобы эти 2 недели вошли в 28 дней положенного работникам отпуска (в начало, середину или конец).

Не, тут желание директора, чтобы они скажем 02.07 ушли в отпуск 16.07 вернулись радостно арбайтен, а оставшиеся 2 недели им предоставлялись позже.

Я знаю компании, где людям не дают отдыхать более 14 дней в году

Я тоже знаю

Dublin

неофициальным волевым решением работодателя.

Эт у нас запросто, сначала принимается неофициальное волевое решение, а затем ты матерясь начинаешь думать о

законные методы

воплощения в жизнь всего этого непотребства

[andrewgross]

Дэн

Не, тут желание директора, чтобы они скажем 02.07 ушли в отпуск 16.07 вернулись радостно арбайтен, а оставшиеся 2 недели им предоставлялись позже.

Чтобы они вернулись 16.07 радостно арбайтен, их нужно отправить в отпуск 18.06
Шефу доложите, что если он отправит народ в отпуск 02.07, то "позже" начнется того самого 16.07.
Чтобы эта картина не имела массовый характер и работа не была сорвана, можно размыть отсутствие народа, правильно спланировав им их отпуска (часть народа отправить в отпуск 18.06, часть - 19.06, часть - 20.06 и т.д.)

Сообщение отредактировал andrewgross: 10 August 2007 - 17:54

[Дэн]

"Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и непосредственно при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска."
"500 АКТУАЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: КОММЕНТАРИИ И РАЗЪЯСНЕНИЯ"
(Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова)
При составлении графика отпусков заключать соглашения с работниками о разделении отпуска по частям с указанием необходимых дат. По-моему вариант.

Чтобы эта картина не имела массовый характер и работа не была сорвана

У шефа идея фикс, чтобы все сваливали в отпуск на эти две недели одновременно, кроме пары дежурных электриков, менеджеров и т.д. И соответственно возвращались одновременно.

[andrewgross]

Дэн

Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и непосредственно при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска."

Истина в цитировании не нуждается Авторы изрекают известную всем банальность.

Действительно, можно запланировать отпуска работникам (за исключением некоторых категорий) на нужное администрации время. Можно изначально договориться с работником о разделении отпусков и в график отпусков заложить отпуск двумя (или более частями). Можно предложить работнику, собирающемуся в отпуск на 28 дней, вернуться через 2 недели и издать приказ об отпуске только на 14 дней. Но при отсутствии согласия работника разделение не получится.

[Дэн]

andrewgross

Авторы изрекают известную всем банальность.

Философски так, а что в это мире не банальность?
Но вообще-то, спасибо за советы

Но при отсутствии согласия работника разделение не получится.

Мы с вами на правовом форуме, обсуждаем только законные методы

А то есть методы, ну вы в курсе