Сообщений в теме: 5

[IR-KA]

Здравствуйте.
Очень нужно посоветоваться.
Ситуация в стоматологической поликлинике:
Есть три структурных подразделения: ортопедическое, терапевтическое и платных услуг.
Для платников утвержден финансовый план по выработке. Врач должен наработать, к примеру, 75 000 рублей.
Естественно, в платном не все этот план выполняют. И не потому, что работают плохо, а по объективным причинам. К примеру, врач с высшей категорией, а к нему люди не записываются. А к другим очереди. К тому же врачу не придраться, ни взыскание объявить.
В общем, главный врач не хочет принимать на постоянку в платный. Или оставлять там тех, у кого работа там хорошо пойдет.
Ему посмотреть нужно, как человек там работать будет. У них там сто историй, как в другом отделении нормально работал, перешел в платный - ни фига не работает.
От выработки платников зависят доплаты другому персоналу всей поликлиники.
Мое мнение следующее: принимать на работу в поликлинику, в другие отделения. Есть вакантные должности. Потом осуществлять временный перевод в платное по согласию работника (по ТК до года). В платный работник согласен (поскольку зарплата хорошая. Все идут с удовольствием).
По окончании срока перевода работодатель должен предоставить прежнюю работу. Если не предоставил, перевод считается постоянным.

НО: если работника перевели в платное - его место (постоянное - куда он был принят, оказалось свободным).
Вопросы, которые возникли:
1. Можно ли на то место принять работника по срочному договору в порядке ст. 59 ТК - для замещения временно отсутствущего работника?
(Полагаю, что да, вроде бы запретов нет, но как-то сомнительно.)
2. Можно ли будет "менять работников". То есть, пусть в терапевтическом отделении работает Иванов. А у Петрова срок временного перевода заканчивается и работает он плохо. Иванову предложили временный перевод. Он согласился. А Петрову предоставили прежнюю работу (фактически поменяли местами)?


Заранее спасибо.

[Sgru]

Думаю можно. Жалко мне Ваш отдел кадров. Ведь это как надо следить чтобы все рабочие места были заняты, чтобы не истек срок перевода и перевод не стал постоянным и чтобы по срочному ТД работник не стал работать постоянно. Блин как представишь все это голова идет кругом

[IR-KA]

Спасибо за Ваш ответ.
Огромное спасибо.
Мне очень было важно другое мнение.

[IR-KA]

Хочу еще раз вернуться к теме.
Никто ничего больше не посоветует?
Дело в том, что вроде бы прямых ограничений нет. Но именно те, кто долго работает с трудовым говорят, что такая схема не пойдет. Нарушение прав. Нельзя туда-сюда. Это все явно слишком. Поэтому нельзя принимать по срочному, мудрить с переводами, нужно сразу на постоянное место в конкретное структурное подразделение.
Вот опять проблема....

Сообщение отредактировал IR-KA: 20 August 2007 - 01:09

[Sgru]

Конечно это все слишком, когда работника гоняют туда -сюда. Было бы намного лучше, правильней если заключать ТД с работниками на постоянку, но как я понял это не Ваш случай. Поэтому если придет проверка ГИС, то ей скорее всего такая схема не понравиться (если она вообще поймет всю круговерть с сотрудниками), но применить к Вам какие либо взыскания она не сможет, потому что с точки зрения закона все правильно, если конечно Вы сами что либо не напутаете.

[IR-KA]

Большое спасибо, Sgru.