Сообщений в теме: 15

[Legata]

Порылась в поиске, но ниче конкретного не нашла.

Поэтому прошу помощи в ответе на следующий вопрос.
Лицо прошло освидетельствование, получило инвалидность (2 гр. рабочая). Получает пенсию.
Но совершенно не желает сообщать об этом своему работодателю, поскольку это может повлечь неблагоприятные последствия и конфликты.
Работу лицо продолжать может без проблем и без ограничений.

Вопрос собственно в чем - может ли работодатель узнать об инвалидности из иных источников, кроме как от самого инвалида?

Буду благодарна, если просветите.

[Hailo]

В трудовой книжке в Пенсионном Фонде ставится штамп "Пенсия назначена".

[Sgru]

трудовой книжке в Пенсионном Фонде ставится штамп "Пенсия назначена".

Если это лицо имеет небольшой стаж работы (до 3-5 лет), то при оформлении пенсии Пенсионный фонд не требует предъявления трудовой книжки и даже копии. ПФ назначает социальную (государственную пенсию). Размер такой пенсии, если стаж работы не большой, намного больше чем если расчитывать по стажу и зарплате.

Лицо прошло освидетельствование, получило инвалидность (2 гр. рабочая). Получает пенсию.

Судя по всему лицо уже все оформило (пенсию), поэтому работодатель ничего об этом не узнает, если конечно "лицо" само ему не сообщит.

[Эдя]

Вопрос собственно в чем - может ли работодатель узнать об инвалидности из иных источников, кроме как от самого инвалида?

может, только зачем ему это нужно?
не сообщил, работу делает, ну и хайсним, пусть работает

[Юkkа]

Эдя
а вдрух ему нельзя эту работу теперь делать?
или какие-то особые условия нужны...

но сдается мне что кроме как от самого работники (ну и из каких-нибудь случайных источников, типа там "агентсва ОБС") работодатель про инвалидность не узнает... да и не захочет узнавать (по соображениям приведенным выше)

[Эдя]

а вдрух ему нельзя эту работу теперь делать?
или какие-то особые условия нужны...

Юkkа
Но работник же об этом не говорит, а работодатель то не маг волшебник.
Я б лично не суетился по этому поводу, даже если бы и узнал как нить случайно.

[Юkkа]

Эдя
ну так и я об том же.. работодателю по большому счету этоого знать невыгодно...если они только этого работника не планируют уволить по несоответсвию (состояние здоровья)

[Sgru]

Ни один работодатель не будет проверять работника на наличие инвалидности, если только сам работник или кто то из его знакомы, друзей и т.д. не рассказал работодателю об инвалидности. Исключение на мой взгляд составляет случай когда работник работает на Монетном дворе или подобной организации. Ни одна служба безопасности не будет проверять есть у работников инвалидность или нет. Работодателю максимум что может потребоваться это то, чтобы работник перед устройством на работу или периодически проходил мед. освидетельствование и если все нормально то дальше специально он копать не будет. Если рассматривать такую ситуацию, что работодатель будет проверять каждого работника на инвалидность то тогда он должен проверять так же и на наличие судимости, стоял ли работник на учете в психо или нарко диспансере. Да ни один работодатель так делать не будет.

[гномик]

Проверять работодатель, конечно не будет, а если случится ч/п с работником и потом уже выяснится, что была нерабочая группа инвалидности, какие риски будет нести работодатель?

[Sgru]

Во-первых не рабочую группу просто так не дают. Если у работника нерабочая группа, то работодатель путем внешнего осмотра работника может это установить: например если работник полностью слепой или у него нет ног или рук или он парализован т.д. Во всех остальных случаях группа как правило рабочая.
Если произойдет ЧП то работодатель в лучшем случае (независимо от того инвалид работник или нет) отделается легким испугом или штрафом если не с может доказать что он не знал и не мог знать об инвалидности работника. Если в результате ч/п был нанесет вред здоровью, то в зависимости от тяжести вреда и от вины работника (не соблюдал правила технику безопасности) и работодателя (не организовал безопасные условия труда) работодатель может нести все меры ответственности предусмотренные действующим законодательством.

[filby]

Legata
в любом случае особо по этому поводу волноваться не стоит
если работник са не сообщил - это его проблемы
хотя я видела такие анкеты при приеме на работу, где работнику предлагается сообщит является ли он инвалидом или нет

ну и кроме того в таких анкетах как правило содержится пункт о том что работник обязуется сообщить об изменении в своих ангкетных данных


уточните в бухгалтерии насколько я помню если организация не квотирует рабочие места для инвалидов и не трудоустраивает их за это какие-то денежки платятся - это может являться косвенным подтверждением того , что организация не знала, что у нее инвалиды работают.

Во-первых не рабочую группу просто так не дают. Если у работника нерабочая группа, то работодатель путем внешнего осмотра работника может это установить: например если работник полностью слепой или у него нет ног или рук или он парализован т.д. Во всех остальных случаях группа как правило рабочая.

не всегда так. с определенными например пороками сердца тоже могут нерабочую дать ....... но это просто так - к слову.

А вот кто может эту ситуацию раскрутить - так это 1. сам же песионный фонд, который пенсию челу платит как не работающему и с него же отчисления получает 2. если на предприятии есть система ДМС - может как то узнать страховая компания - ибо они как правило не страхуют инвалидов либо страхуют но с другими коэффицентами.

[Sgru]

"А вот кто может эту ситуацию раскрутить - так это 1. сам же песионный фонд, который пенсию челу платит как не работающему и с него же отчисления получает"
Все это так, но судя по первому сообщению у человека рабочая группа "(2 гр. рабочая).", поэтому в данном случае ПФ влезать не будет.

[filby]

смотря какой город -
вот в москве насколько я знаю Лужок доплачивает не работающим и малоимущим инвалидам
так что могут траблы возникнуть

[Rony]

Каким нормативным актом установлена ОБЯЗАННОСТЬ инвалида сообщать работодателю о своем спецстатусе?

Добавлено немного позже:
Филби, в Москве если инвалид 3 группы (именно третьей!) официально устраивается на работу, с него очень быстро автоматически снимают лужковские надбавки. С инвалидами 1 и 2 групп это не происходит.

[Капитон]

Rony
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

Работник обязан:
.......
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

[Pringles]

в Москве если инвалид 3 группы (именно третьей!) официально устраивается на работу, с него очень быстро автоматически снимают лужковские надбавки.

Скажите пожалуйста, где такая информация, что снимают полностью [B]Лужковские надбавки? Они же по сравнению с пенсией огромны...

и лично мой вопрос, как говорят выше сам работодатель узнать об инвалидности не может, но если он отчисляет с моей з.п. налоги, разве не станет ясно что у меня инвалдиность?

Просто нахожусь в такою ситуации: У меня 3 рабочая группа, хочу устроится на работу, говорить работодателю естественно не хочу об этом. Может ли он через налоговые отчисления об этом узнать? И что будет если допустим он не узнает, а скажем через пол года об этом узнает ПФР или Собес (где лужков.надбавки) ?