У нас в организации работает (неофициально, т.е. без трудового договора) человек. Он является гражданином Украины. Собственно говоря, чтоб из-за него одного не оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, его и не оформляли на работу официально.
Но он обратился в Федеральную Миграционную Службу, и его приняли в гражданство России по квоте правительства РФ - на основании то ли указа, то ли расоряжения Президента РФ. ФМС сама выдала паспорт гражданина РФ человеку - но на странице "Место жительства" у него пустота!
А паспорт гражданина Украины у него не отобрали, поэтому он имеет двойное гражданство, хотя договора между Россией и Украниой (по моим сведениям - можете поправить, если не прав) о двойном гражданстве нет. 
Проблема такая стоит: как принять его на работу? Отказать ему мы не имеем права (ст. 64 ТК РФ), несмотря на то, что он - "де юре" - бомж. Но его не поставят без места жительства ни в ИФНС (куда ставить, если нет места жительства?), ни в ПФР - по той же причине. А без ПФР мы не можем принять его (ст. 65), а оформить ему свидетельство сами тоже не сможем.
Подскажите, кто сталкивался, как нам быть.
Он достаточно ценный сотрудник для организации, поэтому ему можно было бы пойти навстречу. С другой стороны, он всем сотрудникам, мне, бухгалтерии и ген директору уже все мозги высушил на тему "примите меня официально на работу"
Для сведения:
НК РФ:
Статья 80. Налоговая декларация
5. Налоговая декларация (расчет) представляется с указанием идентификационного номера налогоплательщика, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Налогоплательщик (плательщик сбора, налоговый агент) или его представитель подписывает налоговую декларацию (расчет), подтверждая достоверность и полноту сведений, указанных в налоговой декларации (расчете).
Министерство финансов Российской Федерации не вправе включать в форму налоговой декларации (расчета), а налоговые органы не вправе требовать от налогоплательщиков (плательщиков сборов, налоговых агентов) включения в налоговую декларацию (расчет) сведений, не связанных с исчислением и (или) уплатой налогов и сборов, за исключением:
1) вида документа: первичный (корректирующий);
2) наименования налогового органа;
3) места нахождения организации (ее обособленного подразделения) или места жительства физического лица;
4) фамилии, имени, отчества физического лица или полного наименования организации (ее обособленного подразделения);
5) номера контактного телефона налогоплательщика.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
