Сообщений в теме: 2

[IR-KA]

Здравствуйте.
Очень прошу подсказать. Что писать в трудовом договоре в следующем случае?

Согласно ст. 57 ТК обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Ситуация: поликлиника бюджетная муниципальная и оказывающая к тому же платные услуги.
Экономистами поликлиники разработано и утверждено положение о порядке формирования и распределения фонда оплаты труда..., в котором устанавливается так называемый "финансовый план" – для тех, кто на платных услугах. Согласно плану врач должен наработать на 100 тыс руб/мес, зубной техник - на 80 тыс.
Заработная плата начисляется в % от выработки (от 12 до 15 % в зависимости от категории).
У них в трудовых договорах сейчас просто написано: сдельная оплата. Никаких тарифных ставок не указано. Нет их и в этом финансовом плане.
Можно ли - без тарифных ставок? Экономисты говорят, что можно.
Но насколько я помню (и правильно понимаю ситуацию) в основе расчета заработка по сдельной оплате лежит сдельная расценка. За основу берется тарифная ставка и нормы выработки.

В связи с этим вопросы:
Можно ли устанавливать оплату труда таким образом, как она установлена у нас?
Если да, то что указывать в трудовом договоре?
Если нет, то нужно пересмотреть Положение?
Можно ли нормы выработки брать в тыс. руб. для расчета сд.расценки?

Очень прошу помочь.
С уважением,
IR-KA.

[andrewgross]

IR-KA

Можно ли устанавливать оплату труда таким образом, как она установлена у нас?

Нет

то что указывать в трудовом договоре?

Указывать установленные проценты - 12-15%

Можно ли нормы выработки брать в тыс. руб. для расчета сд.расценки?

Хоть в млн.руб

[IR-KA]

Уважаемый andrewgross!
Большое спасибо Вам за помощь.
Этот вопрос для меня очень важен. Я просмотрела литературу (что нашла по оплате труда, но именно такого подхода, как у нас, нигде не встретила).
Меня смутило то, что именно экономисты - разработчики положения и люди со специальным образованием - уверяют, что так возможно устанавливать.
Мне кажется неправильным отсутствие каких-либо критериев. Ведь если будет иметь место вынужденный простой по вине работодателя, то как его оплачивать?

Но

Цитата
Можно ли устанавливать оплату труда таким образом, как она установлена у нас?

Нет

Цитата
то что указывать в трудовом договоре?

Указывать установленные проценты - 12-15%

именно эти ответы между собой не состыковываются.
То есть, ответ (как я поняла) "нельзя". Тогда и никаких процентов не будет?

Соответственно нужно пересмотреть положение об оплате.
Указать тарифные ставки. Предусмотреть какие-либо повышенные коэффициенты (раз там платники). Так получается?

А вот в последнем вопросе я имела в виду не нормы выработки (количество протезов и т.п., а именно деньги, так как установлен этот самый финансовый план.

С уважением и благодарностью,
IR-KA.