Сообщений в теме: 35

[Инна77]

Председатель профкома одновременно является начальником животноводческого комплекса. Чего-то не поделила с директором - написала заяву об увольнении в связи с переводом "в профсоюзный комитет". Но она и так там председательствует! Подскажите, пожалста, как её уволить по-грамотному...

[andrewgross]

Инна77
Пусть по СЖ увольняется, нечего ее баловать

[Sgru]

Пусть пишет по СЖ

Добавлено в [mergetime]1188373775[/mergetime]
andrewgross, как всегда был первый

[Plivet]

Инна77

Право председателя выполнять работу на общественных началах, по совместительству или быть освобождённым работником.

Принимайте как данность...

[Инна77]

Инна77

Право председателя выполнять работу на общественных началах, по совместительству или быть освобождённым работником.

Принимайте как данность...

Ну нет, только не освобожденным! Чтобы она еще через два года пришла и потребовала прежнюю должность?! Попробую уточнить вопрос: можем ли мы уволить её по СЖ, если в заявлении она написала: "Прошу уволить меня по переводу в профком". Стилистика сохранена, орфография исправлена

[andrewgross]

Инна77

Попробую уточнить вопрос: можем ли мы уволить её по СЖ, если в заявлении она написала: "Прошу уволить меня по переводу в профком". Стилистика сохранена, орфография исправлена

Увольнение переводом предполагает письмо от потенциального работодателя с просьбой уволить работника переводом, по осн. п.5 ст. 77 ТК.
Без такого письма увольнение переводом не может быть реализовано.

[Plivet]

andrewgross

Она как председаель и есть потенциальный работодатель, а в этой ситуации, очевидно, такое согласие не требуется, поскольку она УЖЕ там работает...

[andrewgross]

Plivet

Она как председаель и есть потенциальный работодатель, а в этой ситуации, очевидно, такое согласие не требуется, поскольку она УЖЕ там работает...

Тогда она не может туда уволиться

[Инна77]

[Увольнение переводом предполагает письмо от потенциального работодателя с просьбой уволить работника переводом, по осн. п.5 ст. 77 ТК.
Без такого письма увольнение переводом не может быть реализовано.

Вот! Золотые слова Однако остается вопрос: увольняемая мадам и есть действующий председатель профкома (по совместительству). Я думаю, гарантийное письмо о принятии себя на работу она состряпает, но не возникнет ли у нас в последующем обязанности предоставить ей прежнюю должность (по ст. 375 ТК)

[Plivet]

Тогда она не может туда уволиться

А вот здесь большой вопрос: что такое "освобождённый председатель"? Уволенный, не принятый или неисполняющий обязанности по своей должности?

но не возникнет ли у нас в последующем обязанности предоставить ей прежнюю должность (по ст. 375 ТК)

Возникнет обязательно.

[andrewgross]

Инна77

Я думаю, гарантийное письмо о принятии себя на работу она состряпает

Дважды в одну реку не входят
Она УЖЕ председатель профкома и, не освободив эту должность, не может себя туда назначить (профсоюз все-таки, отдельная процедура), и не может сама себя пригласить на собой УЖЕ занимаемую должность

[Plivet]

andrewgross

Т.е. ей достаточно предсавить выписку из протокола об избрании, не так ли?

[andrewgross]

Plivet

Т.е. ей достаточно предсавить выписку из протокола об избрании, не так ли?

Для чего?

[Инна77]

Возникнет обязательно.
[/quote]

Вот здесь все-таки поспорю: в трудовой у мадам появится запись "Уволена в связи с переводом на другое место работы п. 5 ст. 77 ТК РФ" а не "Освобождена от исполнения обязанностей в связи с избранием на выборную должность". Или я не права?

[andrewgross]

Инна77

Вот здесь все-таки поспорю: в трудовой у мадам появится запись "Уволена в связи с переводом на другое место работы п. 5 ст. 77 ТК РФ" а не "Освобождена от исполнения обязанностей в связи с избранием на выборную должность

Появится та запись, которую вы внесете, но ни та, ни другая.
Скорее всего запись должна выглядеть так: "Трудовой договор расторгнут в связи с переходом на выборную должность председателя профкома объединенной профсоюзной организации открытого акционерного общества "ХХХ", пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"

[Plivet]

Для чего?

Для документального подтверждения работы по выборной должности...

[andrewgross]

Plivet

Для документального подтверждения работы по выборной должности...

C какой целью нужно делать подтверждение известного факта?

[Plivet]

Да не настолько он известен... Не землетрясение же...
Есссно, для надлежащего оформления перехода на выборную работу.

[Sgru]

я чет ни как понять не могу: мадам работает председателем профкома и при этом хочет уволиться путем перевода на должность председателя профкома, где она УЖЕ РАБОТАЕТ. Это анекдот какой-то.

Инна77, попросите Вашу мадам написать нормальное заявление по СЖ иначе впоследствие могут возникнуть проблемы.

[Инна77]

Инна77, попросите Вашу мадам написать нормальное заявление по СЖ иначе впоследствие могут возникнуть проблемы.

А вот она не хочет переписывать, жутко горланит и, мерзавка, пользуется правами по 377 статье ТК

[Sgru]

"А вот она не хочет переписывать, жутко горланит"

А раз так то у Вас сложилась ситуация когда:

1. удовлетворить ее заявление Вы не можете т.к. она уже там работает а в заявлении написана глупость.
2. Она продолжает работать как работала: председателем профкома и начальником животноводческого комплекса

Если она не будет исполнять свои обязанности начальника то готовьте документы для ее увольнения по п.5 ст.81 ТК.

[Plivet]

Инна77

Почему ж мерзавка?
Есть статья, есть её применение.

А на что Вы надеятесь? У неё, наверняка, есть вышестоящий профсоюз, люди знающие. Подскажут...


Добавлено в [mergetime]1188393172[/mergetime]
Sgru

то готовьте документы для ее увольнения по п.5 ст.81 ТК

Тогда уж сразу и средний заработок с компенсацией МВ для принудительного восстановления...

[Sgru]

"Тогда уж сразу и средний заработок с компенсацией МВ для принудительного восстановления..."

Ну зачем же так печально. Если грамотно подготовить все документы (скажу честно что на это уйдет примерно полгода, чтобы собрать побольше документов) то можно и уволить но только с должности начальника.

[Plivet]

Sgru

Так она и сама просит считать её освобождённым председателем профкома, т.е. без выполнения обязанностей по должности начальника.

[Sgru]

"Так она и сама просит считать её освобождённым председателем профкома, т.е. без выполнения обязанностей по должности начальника."

Как я понял на сегодняшний день она не освобождена, заявление она написала с просьбой ее уволить. Кроме того нужно смотреть ЛНА в котором должно быть указано является ли председатель профсоюза освобожденным или нет.

И еще разве нельзя ее освободить с должности председателя и избрать другого председателя?