Сообщений в теме: 8

[Vitosya]

Коллеги, поделитесь опытом в области трудовых споров. Взяли девушку на работу, пообещали определенную зарплату, в ТД прописали сумму гораздо ниже ессно. Девушка поработала 2 месяца и решила увольняться. В организации творилось безобразие с выплатой зарплаты, т.е. вообще не была известна дата ее выдачи, говорили приблизительный срок и все, 2 месяца она ничего не получала. По истечении этого срока, написав завяление об увольнении пришла за расчетом. Заплатили непонятно исходя из какой суммы, при этом она не расписывалась ни в какой ведомости. Расписалась на обычном листке, где написана от руки ее фамилия, а рядом сумма. Сейчас девушка хочет обратиться в суд. Я так понимаю взыскать можно только белую ЗП. Вот возник вопрос: а ее подпись на этом листке может служить доказательством,что какую-то сумму она получила? Компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально проработанному времени сказали, что не платят, не принято у них. Есть ли смысл еще жаловаться в Трудинспекцию и прокуратуру, на практике принимают ли они какие-либо меры?

[andrewgross]

Vitosya

Я так понимаю взыскать можно только белую ЗП

Верно

Вот возник вопрос: а ее подпись на этом листке может служить доказательством,что какую-то сумму она получила?

Увы, нет..

Есть ли смысл еще жаловаться в Трудинспекцию и прокуратуру, на практике принимают ли они какие-либо меры?

Нет смысла, нужно прямиком обращаться в суд.

Компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально проработанному времени сказали, что не платят, не принято у них

Можно и нужно взыскать через суд.

[igz]

Про серую зарплату можно настучать в ФНС, ОБЭП и ОНП.

[Vitosya]

Цитата
Вот возник вопрос: а ее подпись на этом листке может служить доказательством,что какую-то сумму она получила?

Увы, нет..

Ну вот она как раз и хочет наказать бывшего работодателя и сказать в суде, что ничего не получала, что это за лист не известно и не помню итд.

[MyRoute]

Цитата
Вот возник вопрос: а ее подпись на этом листке может служить доказательством,что какую-то сумму она получила?

Увы, нет..

Ну вот она как раз и хочет наказать бывшего работодателя и сказать в суде, что ничего не получала, что это за лист не известно и не помню итд.

а работодатель перед фамилией напечатает - "получила расчет при увольнении в размере....." ну или другую муть. Вот и будет у них доказательство. У вас же второго экземпляра нет?
А еще лучше

Расписалась на обычном листке, где написана от руки ее фамилия, а рядом сумма.

перед росписью напишут коротенький такой договорчег, что эта сумма является займом, в получении которого работница и расписалась
Но! кто не рискует, тот и не узнает, на что способны работодатели

[Lyolik1979]

кстати были случаи, когда работники взыскивали и не только белую з.п., для этого, как доказательственная база подойдут, объявления компании в газете, свидетельские показания и пр.

[ЗЕЛЕНЫЙ ДЬЯВОЛ]

........Девушка поработала 2 месяца и решила увольняться. В организации творилось безобразие с выплатой зарплаты, т.е. вообще не была известна дата ее выдачи, говорили приблизительный срок и все, 2 месяца она ничего не получала. По истечении этого срока, написав завяление об увольнении пришла за расчетом.....

З/п девушка получит только белую при отсутствии док-в на всю з/п. Дальше вы вправе требовать по ст. 395 ГК РФ возмещение убытков "за использование чужими денежными средствами...", т.к. зарплата должна выплачиваться в соответствии с законом, т.е. до 15 числа следующего месяца (если другие сроки выплаты не предусмотренны трудовым договором, но это не ваш случай).

[PUPSIK]

ЗЕЛЕНЫЙ ДЬЯВОЛ

З/п девушка получит только белую при отсутствии док-в на всю з/п. Дальше вы вправе требовать по ст. 395 ГК РФ возмещение убытков

Не только з/п, но и белую компенсацию за неиспользованный отпуск.
А проценты по 395 ГК взыскать нельзя - это трудовые отношения, а не гражданские.
Можно взыскать денежную компенсацию по ст. 236 ТК.

Добавлено в [mergetime]1190823033[/mergetime]

в соответствии с законом, т.е. до 15 числа следующего месяца

ТК ст. 136 предусматривает выплату з/п не реже чем каждые полмесяца (те 2 раза в текущем месяце), а не до 15 числа следующего месяца.

[ЗЕЛЕНЫЙ ДЬЯВОЛ]

ЗЕЛЕНЫЙ ДЬЯВОЛ

З/п девушка получит только белую при отсутствии док-в на всю з/п. Дальше вы вправе требовать по ст. 395 ГК РФ возмещение убытков

Не только з/п, но и белую компенсацию за неиспользованный отпуск.
А проценты по 395 ГК взыскать нельзя - это трудовые отношения, а не гражданские.
Можно взыскать денежную компенсацию по ст. 236 ТК.

Добавлено в [mergetime]1190823033[/mergetime]

в соответствии с законом, т.е. до 15 числа следующего месяца

ТК ст. 136 предусматривает выплату з/п не реже чем каждые полмесяца (те 2 раза в текущем месяце), а не до 15 числа следующего месяца.

1) Да извините немного ступил, совершенно верно ст. 236 ТК РФ.
2) Правильно, каждые полмесяца, но во-первых чтобы получить первую зарплату надо отработать полный месяц на работе (наряды закрывают и т.д), а через полмесяца (т.е 15 дней) получать з/п (крайний срок выплаты з/п). Так же может выплачиваться два раза в месяц аванс и з/п. Но все-таки выплачивается РД-ем з/п как правило крайним сроком до 15 числа каждого долбанного месяца (знаю по себе).

Сообщение отредактировал ЗЕЛЕНЫЙ ДЬЯВОЛ: 26 September 2007 - 22:28