Сообщений в теме: 2

[оюна]

Коллеги, подскажите! Работник, который работает упаковщиком на заводе и отпускает указанное в талоне количество товара покупателю, отпустил преднамеренно на 2 тонны больше товара. Грузчики уложили товар в кузов так, чтобы перегруз не заметили. На пропускном пункте машины задержаны, лишний товар изъят. В возбуждении уголовного дела отказано, в связи с отсутствием состава преступления. Мне нужно уволить упаковщика. На основании чего уволить? за неоднократность нельзя, ранее не было зафиксировано, к однократным грубым - не относится, утрата доверия тоже спорно. неужели никак нельзя?

[andrewgross]

оюна

неужели никак нельзя?

За один ход - нельзя.
Сейчас объявляйте выговор за нарушение чего-там (типа правил отпуска товаров, нарушений правил складского учета), за следующее нарушение уволите по п. 5 ст. 81 ТК.

[basHRM1]

Сделайте как советует andrewgross
Затем переведите работника на другую временную работу не связанную с отпуском продукции, сообщите (уведомите по закону) ему о снижении оклада через 2 месяца вдвое. И он сам уйдёт по СЖ :-)