Сообщений в теме: 7

[ВДВ]

Друзья! Выскажите, пожалуйста, свое мнение по следующим вопросам.
В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) за один месяц.
Во многих комментариях к ТК РФ сказано, что данная норма направлена на возможность работодателя за этот удлиненный срок подобрать соответствующую кандидатуру на такую ответственную должность как руководитель организации.
Вопросы: Кого именно должен предупреждать об увольнении Гендиректор ООО, если в штате общества состоит только он один, а по закону собственником имущества юрлица является само юрлицо?
Участникам, но во-первых они не собственники имущества ООО, а владельцы долей, к тому же если их 50 лиц и живут они в разных местах, с какого момента тогда отсчитывать 30 дней с момента получения заявления об увольнении последним из участников и должен ли Гендиректор ООО одновременно с предупреждением об увольнении иниициировать созыв ОСУ с вопросами повестки дня о досрочном прекращении своих полномочий и избрании нового Гендиректора? И кто должен издавать приказ об увольнении Гендиректора? Он сам? Заранее благодарен.

[I-I-I est`]

Друзья! Выскажите, пожалуйста, свое мнение по следующим вопросам.
В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) за один месяц.
Во многих комментариях к ТК РФ сказано, что данная норма направлена на возможность работодателя за этот удлиненный срок подобрать соответствующую кандидатуру на такую ответственную должность как руководитель организации.
Вопросы: Кого именно должен предупреждать об увольнении Гендиректор ООО, если в штате общества состоит только он один, а по закону собственником имущества юрлица является само юрлицо?
Участникам, но во-первых они не собственники имущества ООО, а владельцы долей, к тому же если их 50 лиц и живут они в разных местах, с какого момента тогда отсчитывать 30 дней с момента получения заявления об увольнении последним из участников и должен ли Гендиректор ООО одновременно с предупреждением об увольнении иниициировать созыв ОСУ с вопросами повестки дня о досрочном прекращении своих полномочий и избрании нового Гендиректора? И кто должен издавать приказ об увольнении Гендиректора? Он сам? Заранее благодарен.

В этом случае Гендиректор ООО созывает ОСУ (если всё хотите по правилам сделать).
1. Гендиректор самому себе пишет заявление об увольнении.
2. Гендиректор издаёт Приказ от своего имени о собственном увольнении.
3. Общество издаёт внутренний акт - Решение (за номером таким-то) о назначении на должность Гендиректора того-то (нового).
4. Этот новый Гендиректор пишет Приказ (за номером таким-то) о назначении самого себя на должность Гендиректора в связи... (указывается причина).

Так что, вот так.

[andrewgross]

ВДВ

Вопросы: Кого именно должен предупреждать об увольнении Гендиректор ООО, если в штате общества состоит только он один, а по закону собственником имущества юрлица является само юрлицо?

То лицо, которое было уполномочено ОСУ заключить трудовой договор с гендиректором

должен ли Гендиректор ООО одновременно с предупреждением об увольнении иниициировать созыв ОСУ с вопросами повестки дня о досрочном прекращении своих полномочий и избрании нового Гендиректора?

Нет, инициативу должно проявлять упомянутое лицо

И кто должен издавать приказ об увольнении Гендиректора? Он сам?

Новый гендиректор, если он своевременно назначен ОСУ или сам, если ОСУ не назначило нового гендиректора к моменту истечения срока предупреждения об увольнении.

с какого момента тогда отсчитывать 30 дней

Со дня, следующего за передачей заявления

[ВДВ]

Дело в том, что в соответствии с п.1 ст.40 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" договор с Гендиректором ООО подписывает лицо, председательствующее на ОСУ, на котором был избран Гендиректор. В данный момент он вышел из состава участников ООО.
Второй момент: если заявление направляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, тем более в другой населенный пункт, нежели где проживает Гендиректор, то с какого момента должен исчисляться 30-дневный срок, если, например, участник, которому направлено заявление об увольнении, по каким-либо причинам не является на почту за присланным письмом и с учетом того факта, что неизвестно за какой период времени письмо придет на его имя?

[MyRoute]

Для начала уточните, Вы хотите помочь Гене правильно и быстро уволиться или задержать его как можно дольше. От этого и советы будут

[ВДВ]

Правильно уволиться по ст.280 ТК РФ.

[Капитон]

ВДВ

подписывает лицо, председательствующее на ОСУ, на котором был избран Гендиректор. В данный момент он вышел из состава участников ООО.

В шапке пишется :
В ООО "ХХХ", адрес ХХХ, от ФИО
+ ИМХО Уведомление всем участникам о поступлении в ООО заявления работника (прилагается).

[MyRoute]

В шапке пишется :
В ООО "ХХХ", адрес ХХХ, от ФИО
+ ИМХО Уведомление всем участникам о поступлении в ООО заявления работника (прилагается).

+ заявление об увольнении подается в общество под входящий номер, через месяц с подачи заявления подписывает приказ об увольнении, делает запись в трудовую, получает расчет, закрывает офис на ключ и идет по своим делам.
ИМХО, это проблемы общества и его участников, что не урегулировали процедуру увольнения Гены