Сообщений в теме: 10

[Koroleva]

Коллеги, натолкните на правильные мысли, плз!

Есть у нас работники в обособленых структурных подразделениях, которые выполняют определенную работу: заполняют там отчеты всякие, принимают абонентов и т.д. Но периодически, когда к нам приходят с проверками различные контролирующие организации, они начинают подписывать всякие бумажки, не имея на то никаких полномочий. Устные внушения эффекта не дают, наказать хоцца!
Но вроде как ни один пункт ДИ, ПВТР работник не нарушал...

Пока из мыслей только вот что:

1) включить в ДИ пункт, запрещающий работнику делать что-л., не предписанное ДИ, без письменного указания непосредственного руководителя;
подписал, где не надо, - получай!

или

2) создать регламент по общению с различными проверками, всем под роспись... и снова: нарушил - получай!


Как еще можно осадить излишне ретивых работников??

[KSV]

"Как еще можно осадить излишне ретивых работников??"

А я тут не вижу ретивости))) Гы...простите, ту простая тупость!!!
А с тупостью написанием инструкций бороться бесполезно.

Хотя, смотря какие "бумажки" он подписывал. Не протокол ли об административном правонарушении или может акт проверки.

А может он просто дал честные объяснения о работе Вашей организации?)))))))))))))

[andrewgross]

Koroleva

) создать регламент по общению с различными проверками, всем под роспись... и снова: нарушил - получай!

Так будет лучше. В ДИ вы всего не предусмотрите, а работнику дадите повод бездельничать на законных основаниях. Он вам и заявит : "А этого у меня в ДИ нет!"

[Koroleva]

KSV

Акт и направление!
Больше пока ничего не обнаружили...




Добавлено в [mergetime]1191579911[/mergetime]
andrewgross
так в том-то и дело! все, что нам нужно от работника - четко прописано в ДИ! А этот лезет, куда не надо...

[Бифуркация]

Koroleva

они начинают подписывать всякие бумажки, не имея на то никаких полномочий

Часто это бывает очень полезно

[Koroleva]

Бифуркация
мысль понятна, но задача в другом...

[Лысый]

У нас было специальное Положение о порядке общения с государственными органами, милицией, СМИ и пр., где расписывалась ПОШАГОВАЯ процедура ЛЮБОГО работника в случае получения запроса, или внезапной проверки органов. приезда СМИ и пр.

Буквально так:
В случае приезда представителей правопорядка работник ОБЯЗАН, известить непосредственное рукоодство и службу безопасности предприятия по таким-то телефонам.

В случае получения запроса на выдачу документов и (или) информации, подготиовить проект ответа вместе с документами, направить на согласование в СБ предприятия, ФИНО и пр.

Если работник не выполнял данного положения, то наказывали. часто бывало за болтовню в СМИ, т.к. нужно было согласовать с вышестоящим руководством. также как и круг ответов и тем, на которые можно и нужно отвечать, а на которые нельзя.

Классная была инструкция, даже в ФСБ наверное такой нету

Поделиться не могу, т.к. не я автор, а экземпляра не сохранил.

[Koroleva]

Лысый
ну вот... только хотела поклянчить!

В общем, прихожу к выводу, что регламент - это есть большой гуд... и в ДИ, пожалуй, тоже пунктик добавлю...

[Лысый]

и в ДИ, пожалуй, тоже пунктик добавлю

А чего у Вас нету типа - обязан знать и соблюдать положения действующие по предприятию??? У нас все ДИ такие, чтобы потом не переписывать

[Koroleva]

Лысый
есть... отдельное упоминание - для большей доходчивости!

[elvis]

Коллеги, а на каких основаниях вы хотите создать такое положение?

Как привлекать к ответственности за нарушение такого положения?

Указанные обязанности не могут быть урегулированы работодателем, они не являются предметом регулиргования трудового права (ст.1 ТК РФ).

Есть ФЗ "О коммерческой тайне", имхо, только в рамках него можно сделать что - то похожее.

Представте, я работник. Не выполняю указанное положение.

Как меня к ответственности привлечете?

(обсуждаем вариант, когда отдельное положение есть, а не ук5азание в ДИ)