Товарищи, помогите!!! Нам нужно перевести режим работы рабочего состава нашей организации из 5-ти дн. в 6-тидневку. Как это сделать правильно, т.е. грамотно. Заранее благодарю.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 11
#2
Отправлено 10 October 2007 - 13:24
Стефанида
Ну скорее всего поможет вам статья 74 Трудового кодекса...
Ну скорее всего поможет вам статья 74 Трудового кодекса...
#3
Отправлено 10 October 2007 - 15:42
Для этого подойдет доп.соглашение или для этого подойдет персональное извещение от администрации, на котором работник напишет, что не возвражает против нового режима работы.?
#5
Отправлено 10 October 2007 - 16:06
можно и одно доп. соглашение, которое вступает в силу через 2 месяца с момента подписания.
одно извещение не подойдет.
borets
одно извещение не подойдет.
borets
#6
Отправлено 10 October 2007 - 16:35
Ну по идее, если все работники не возражают, то можно просто заключить с ними доп. соглашения к ТД о новых условиях. Эти доп.соглашения могут вступить в силу в любой момент, двух месяцев ждать не надо. А вот если возражают - то вся процедура по 74 статье ТК РФ.
#7
Отправлено 10 October 2007 - 17:08
Лучше ждать два месяца. Это будет ААААбсалютно чистый вариант, т.к. предупреждать это императив на работодателе и стороны не могут его изменить
MyRoute
MyRoute
Сообщение отредактировал borets: 10 October 2007 - 17:14
#9
Отправлено 11 October 2007 - 13:14
Товарищи, еще вопросик. Нужно ли вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка в связи с этими изменениями.
#10
Отправлено 11 October 2007 - 13:53
ДА, ЕСЛИ ПЕРЕВОДИТЕ ВСЕХ И НЕТ -ЕСЛИ ОТДЕЛЬНАЯ КАТЕГОРИЯ РАБОТНИКОВ. ХОТЯ МОЖНО И ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДУСМОТРЕТЬ РЕЖИМ ОТЛИЧНЫЙ ОТ ДРУГИХ РАБОТНИКОВ
#11
Отправлено 12 October 2007 - 02:03
В любом случае изменения в ПВТР должны быть внесены, иначе как обосновать работу по 6-ти дневной рабочей неделе.ДА, ЕСЛИ ПЕРЕВОДИТЕ ВСЕХ И НЕТ -ЕСЛИ ОТДЕЛЬНАЯ КАТЕГОРИЯ РАБОТНИКОВ. ХОТЯ МОЖНО И ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДУСМОТРЕТЬ РЕЖИМ ОТЛИЧНЫЙ ОТ ДРУГИХ РАБОТНИКОВ
#12
Отправлено 12 October 2007 - 02:11
кхм, что творитцо то....
Стефанида
а согласия работников получается не нужно сапсем? ... а переработка?
вы это, рабство введите на отдельно взятом предприятии (и детей работяги пусть приведут на рабочее место... чего такой материал то пропадает)
зы: офигеть просто ... и когда работодателей будут замуровывать в бетон то? .... и "отмороженных" юристов вместе с ними?
Стефанида
а согласия работников получается не нужно сапсем? ... а переработка?
вы это, рабство введите на отдельно взятом предприятии (и детей работяги пусть приведут на рабочее место... чего такой материал то пропадает)
зы: офигеть просто ... и когда работодателей будут замуровывать в бетон то? .... и "отмороженных" юристов вместе с ними?
Сообщение отредактировал Летчик-2: 12 October 2007 - 02:13
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
