|
|
||
|
|
||
аттестация государственных гражданских служащих
#1
Отправлено 27 September 2007 - 18:04
Заранее благодарен за оказанную помощь!
#2
Отправлено 27 September 2007 - 18:08
#3
Отправлено 27 September 2007 - 19:27
по рассказам очевидцев начальник пишет отзыв (положительный) на служаку ("н" после "а" не пропущена), комиссия сочувственно беседует с аттестуемым, после чего следует "одобрямс". Да уж, проблема...Какие правовые и организационные проблемы возникают в связи с проведением аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации?
#4
Отправлено 28 September 2007 - 01:18
Не понятна суть подвешенного Вами опроса
#5
Отправлено 28 September 2007 - 09:05
комиссия сочувственно беседует с аттестуемым
#6
Отправлено 28 September 2007 - 10:37
Так было раньше.по рассказам очевидцев начальник пишет отзыв (положительный) на служаку ("н" после "а" не пропущена), комиссия сочувственно беседует с аттестуемым, после чего следует "одобрямс". Да уж, проблема...
У нас сейчас тестовая система, вопросы достаточно "серьезные". Особенно радовал вопрос с какой стороны от флага РФ должен висеть флаг субъекта
+1Не понятна суть подвешенного Вами опроса
#7
Отправлено 28 September 2007 - 13:29
чисто ради интереса скажите, что за вопросы служивым задаёте?У нас сейчас тестовая система, вопросы достаточно "серьезные". Особенно радовал вопрос с какой стороны от флага РФ должен висеть флаг субъекта
#8
Отправлено 28 September 2007 - 14:06
В основном касается ФЗ "О гос.гражд.служб", аналогичный наш закон, чуть чуть конституции чуть чуть делопроизводства. Крайне редко - по непосредственной специфике работы.
#9
Отправлено 28 September 2007 - 18:44
похоже, не сильно утомительно.
То есть, если аттестуется бухгалтер, то по налогам или, например, по плану счетов его спрашивать не будут?Крайне редко - по непосредственной специфике работы.
#10
Отправлено 28 September 2007 - 19:09
Часто нет.То есть, если аттестуется бухгалтер, то по налогам или, например, по плану счетов его спрашивать не будут?
#11
Отправлено 28 September 2007 - 23:22
#12
Отправлено 01 October 2007 - 09:36
по идее так и надо,
а у нас все "проходят" аттестацию....."сор из избы не хотят выносить"....
#13
Отправлено 10 October 2007 - 12:40
#14
Отправлено 10 October 2007 - 15:48
Но аттестация, у нас например, ерундовая - сначала тестирование (большинство выбивает 96-100% правильных ответов), потом комиссия - в ней пару сторонних экспертов - и вопросы простенькие...
#15
-Нет ника-
Отправлено 10 October 2007 - 19:48
#16
Отправлено 15 October 2007 - 11:44
Да неа, не хочу я, чтобы вся система рухнула... я хочу, чтобы она эффективно работала... а не так, что везде топлы народу, а никто ничего не решает... зато у всех есть классные чиныИван С. , а что ж вы хотели? чтоб вся система госуправления рухнула?
#17
Отправлено 16 October 2007 - 11:18
ИМХО поэтому особый упор делать на знание законодательства о госслужбе не следует. Нужно хорошенько поспрашивать по должностным обязанностям. А квалиф экзамене это пожалуста, гоняйте по госслужбе в доль и по перек.
#18
Отправлено 16 October 2007 - 13:20
Нужно хорошенько поспрашивать по должностным обязанностям.
Так ить для этого аттестационная комиссия должна состоять из тех, кто в этом смыслит. Иначе не миновать глупостей, когда ничего не смыслящие в специфике работы дяди с учным видом знатока задают челу вопросы по проблематике, в которой он понимает много лучше их.
Вообще формальная аттестация комиссиями ( у нас она организована примерно так же, как в РФ) - не более, чем бюрократическая глупость и бумагомарательство. ИМХО во всех случаях, когда госслужащий занимается юридической или аналитической работой, было бы лучше, если б его аттестовала не комиссия, а непосредственное начальство в зависимости от результатов и качества работы. И чтоб размер зарплаты (разных доплат и надбавок, например) зависел от этой аттестации.
#19
Отправлено 17 October 2007 - 13:03
так в принципе оно и есть (у нас) полное соответствие должности если удачно прошел, а если не удачно... тогда могут и должность ниже "предложить"И чтоб размер зарплаты (разных доплат и надбавок, например) зависел от этой аттестации.
А так в основном одни формальности...
Отзыв в основном каждый на себя пишет.
#20
Отправлено 18 October 2007 - 07:21
тут не объективная оценка, начальник будет отестовывать любимчиков, и валить не угодных.было бы лучше, если б его аттестовала не комиссия, а непосредственное начальство в зависимости от результатов и качества работы
#21
Отправлено 18 October 2007 - 12:58
тут не объективная оценка, начальник будет отестовывать любимчиков, и валить не угодных.
С комиссией такая же штука получается: не владея проф. знаниями, не зная специфики работы и не ведая, как работает данный служащий, аттестуют всех подряд кроме ... кого? опять же тех, на кого нажалуется их начальник. Т. е. то же самое + дополнительный бюрократизм и волокита. Кста, под словом "начальство" не обязательно понимать какого-то одного начальника персонально.
#22
Отправлено 22 October 2007 - 08:00
Ни чего подобного независимый эксперт сразу видит кого валят специально. И соответствующую отметку в протоколе поставит.С комиссией такая же штука получается
#23
Отправлено 22 October 2007 - 10:14
да ладно Вам, Вы серьезно в это верите? хто определяет каких экспертов щвать в комиссию? привлекаются же "неслучайные" эксперты.Ни чего подобного независимый эксперт сразу видит кого валят специально. И соответствующую отметку в протоколе поставит.
#24
Отправлено 22 October 2007 - 10:29
Эксперты определяются представителем нанимателя. Делается запрос на организацию без указания фамилии эксперта, а в организации сами решают кого послать, по этому угадать с экспертом просто не реально.
#25
Отправлено 22 October 2007 - 10:47
я знаю как "по закону" формируется комиссия, но на практике я даже представить себе не могу чтобы "представитель нанимателя" не смог
да, на бумаге запрос делается без персональных данных экспертов, а потом либо при встрече либо по телефону называется конкректная личностьугадать с экспертом
честно признаюсь, думал везде так...
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных


