Сообщений в теме: 5

[Dream1982]

Жена сидит дома с годовалым ребенком ( получает пособие около 1800р в месяц) есть возможность трудоустроиться офицально на нетяжелую работу. Сохранится ли посбие ?

[andrewgross]

Dream1982

Жена сидит дома с годовалым ребенком ( получает пособие около 1800р в месяц) есть возможность трудоустроиться офицально на нетяжелую работу. Сохранится ли посбие ?

Пособие по уходу за ребенком она потеряет (1500 р)., его платят только при нахождении в отпуске по уходу за ребенком.
См. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

[Hel]

andrewgross
Хм... а эта норма? Или вы думаете она не будет действовать?
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

[andrewgross]

Hel
Эта норма работает у текущего работодателя, от которого Ж получает отпуск. При устройстве к новому работодателю выплата пособия прекращается, но может быть возобновлена при последующем представлении работнице оставшейся части отпуска по уходу, при переходе на неполное р/вр или на надомную работу.
Фразу

есть возможность трудоустроиться офицально

я понял, как новую работу, а не как продолжение прежней.

[Hel]

andrewgross
Да, соглашусь, пожалуй действительно для этого нужно уже работать.
Ну тогда вопрошающему нужно просто изменить алгоритм действий. Его жене выйти на новую работу, на следующий день написать заявление об отпуске по уходу за ребенком и о работе на режиме неполного рабочего времени. Тогда будет и пособие и зарплата.

[Varvara]

andrewgross
сорри, но никак не вижу, откуда следует, что

Эта норма работает у текущего работодателя, от которого Ж получает отпуск

Всегда считала, что находясь в отпуске по уходу у одного работодателя можно устроиться к другому (или выйти работать) на неполный рабочий день.
Вот смотрите, у меня например: 4 официальных работодателя, отпуск по БиР и пособие у всех, а пособие по уходу у одного - по основной так сказать работе, а у еще одного я считала, что вышла (все в моих руках ) (там итак числился неполный день), т.е. отпуск по уходу остался в 3-х местах, пособие по одному из них и по четвертому работа и з/п - по неполному дню (на деле и вовсе эпизодически, но мы ж про документы).
Hel
И опять возвращаемся к вопросу тогда из какого заработка считать ей это самое пособие? Из зарплаты за один день?

andrewgross
И кстати, вовсе не 1500 - это только одна из нижних границ (т.е. обязаловка при первом ребенке) Так что, если у нее было 1800, то их-то она теряет или не теряет.