Существует ОАО1, в нем введено конкурсное производство. На собраниии кредиторов принято решение о замещении активов путем создания ОАО2, ОАО3 и ОАО4. По какому принципу будут распределятся работники ОАО1 по вновь создаваемым обществам? Не скинете ссылку на судебную практику?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 5
#2
Отправлено 01 November 2007 - 15:14
абз. 4 п. 2 ст. 129 ЗоБа
Конкурсный уведомляет всех работников должника о предстоящем увольнении. ИМХО трудовые отношения при замещении активов не сохраняются. Впрочем, еще подумаю...
Конкурсный уведомляет всех работников должника о предстоящем увольнении. ИМХО трудовые отношения при замещении активов не сохраняются. Впрочем, еще подумаю...
#3
Отправлено 05 November 2007 - 11:44
Goody_Man
Вы не правы. Ст. 141 закона о банкротстве отсылает к п. 2-6 ст. 115 закона о банкротстве, регулирующим замещение активов при внешнем управлении. П. 4 ст. 115 прямо говорит, что все трудовые договоры сохраняют силу, а права и обязанности работодателя переходят ко вновь создаваемым обществам. Норма о замещении активов в данном случае является специальной по отношению к общей норме об увольнении работников в конкурсном производстве.
Решение о том, кого и в какое ОАО перевести (а я думаю, с т.з. трудового права это будет перевод, хотя я и не специалист здесь) будет принимать конкурсный управляющий, руководствуясь тем, по какому принципу выделяются ОАО. Если, например, из трех цехов создано три общества, то работники каждого из цехов перейдут на работу в соответствующее общество. С центральным аппаратом несколько сложнее, но ввиду утроения количества руководящих должностей места должно хватить всем.
Вы не правы. Ст. 141 закона о банкротстве отсылает к п. 2-6 ст. 115 закона о банкротстве, регулирующим замещение активов при внешнем управлении. П. 4 ст. 115 прямо говорит, что все трудовые договоры сохраняют силу, а права и обязанности работодателя переходят ко вновь создаваемым обществам. Норма о замещении активов в данном случае является специальной по отношению к общей норме об увольнении работников в конкурсном производстве.
Решение о том, кого и в какое ОАО перевести (а я думаю, с т.з. трудового права это будет перевод, хотя я и не специалист здесь) будет принимать конкурсный управляющий, руководствуясь тем, по какому принципу выделяются ОАО. Если, например, из трех цехов создано три общества, то работники каждого из цехов перейдут на работу в соответствующее общество. С центральным аппаратом несколько сложнее, но ввиду утроения количества руководящих должностей места должно хватить всем.
#4
Отправлено 07 November 2007 - 11:59
Мда уж... прошу пардону.
В данном вопросе согласен с Трубой.
Однако, в случае необходимости всех уволить и при этом заместить активы такая возможность у КУ все же имеется. Все будет зависеть от целей КУ, ибо не всегда целью замещения активов является сохранение производства. Но это уже из области афробанкротства.)))
В данном вопросе согласен с Трубой.
Однако, в случае необходимости всех уволить и при этом заместить активы такая возможность у КУ все же имеется. Все будет зависеть от целей КУ, ибо не всегда целью замещения активов является сохранение производства. Но это уже из области афробанкротства.)))
#6
Отправлено 08 November 2007 - 00:44
6yp
Спасибо за напоминание! Интересная нить обсуждения - о том, происходит ли при замещении активов смена собственника имущества организации дял целей применения п. 1 ст. 75 ТК РФ. Оставил там свое мнение.
Спасибо за напоминание! Интересная нить обсуждения - о том, происходит ли при замещении активов смена собственника имущества организации дял целей применения п. 1 ст. 75 ТК РФ. Оставил там свое мнение.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
