СИТУАЦИЯ:
В конце августа после моего возвращения из отпуска, начальник предложил уволиться в связи с моей недостаточно эффективной работоспособностью(не нравится мне работа, давно хотел уйти). Я согласился, потому что не вижу смысла там более оставаться. В конце августа перестал ходить на работу... Более недели конца августа проболел - есть справка у меня на руках, часть дней просто не ходил, так как начальник сказал, что я не нужен на рабочем месте. Осталось много неотгуленных отпускных. В начале сентября написал заявление на отпуск и начал отгуливать оставшиеся отпускные до конца сентября. Отпускных накопилось за 4 года более чем на месяц календарных дней. В конце сентября написал заявление на увольнение с открытой датой, и написал ещё одно заявление на отпуск на последние оставшиеся отпускные тоже с открытым количеством, так как там какой-то сложный подсчёт нужно было ОК сделать и открытой датой, надеясь на благоразумие и честность начальника, поскольку мы в хороших отношениях. Сегодня узнал, что в заявлении об увольнении проставили дату 28 сентября. Это означает, что они отрезали у меня около 10 неотгуленных отпускных дней. В организации серая бухгалтерия. Официальная моя ставка составляет около 7000 рублей. Все работники расписываются о получении официальной ставки в специальных списках за каждый месяц. Зарплата за проработанный месяц выплачивается всегда в середине или ближе к концу следующего и обычно не целиком, а половинами с разницей в неделю примерно. Сейчас настало время получать деньги за отгуленные отпуска. На фирме практика оплаты отпусков такова, что когда человек уходит в отпуск, ему в следующем месяце выплачивают зарплату, как будто он не в отпуске был, а находился на рабочем месте. Сейчас начальник отказывается платить ожидаемые мной отпускные (моя серая ЗП за сентябрь месяц отпуска). Ссылается на то, что эти неотгуленные отпускные дни остались ещё со времён занимания мной другой должности, когда мне платили в 2 раза меньше, а поэтому и сейчас я должен получить деньги в размере зарплаты своей старой должности, то есть в 2 раза меньше. Факт перехода мной на новую должность в трудовой книжке не зафиксирован. Однако моя новая должность фигурирует в электронных изданиях, выпущенных моим отделом за время работы на фирме. Электронные издания очень известны и доступны широкому кругу покупателей - владельцев компьютеров. Трудовая книжка ещё находится в ОК. На мои слова об обращении в УБЭП, начальник сказал, что я вообще рискую не получить и эти деньги.
Фирма входит в очень крупный и известный российский холдинг.
ВОПРОС:
Можно ли каким-то образом заставить фирму выплатить не половину моей серой ЗП, а её всю с наименьшими потерями времени?
Что по правильному следует сделать сейчас? Забрать деньги, которые предлагают, а потом начать воевать? Однако мне в этом случае придётся расписаться в ведомостях о получении белой зарплаты за август и за сентябрь, где я ещё не расписывался.
По климату в компании все недовольны тем, что зарплаты занижены и выплачиваются всегда более чем через полмесяца. Есть люди из числа бывших моих сотрудников, которые уволились ранее, которые точно смогут подтвердить факт, что выплачивается серая ЗП, так же думаю, что они же смогут подтвердить размер моей серой ЗП. С начала года и по настоящее время уволились 3 руководителя, занимающие аналогичные моей должности. Если их письменное или устное мнение может помочь, я постараюсь их привлечь "на свою сторону баррикад".
P.S. Сейчас я нигде не работаю - пытаюсь зарабатывать самостоятельно и каждая копейка и каждая секунда на счету.
