и кадровики считающие, что необходимо уведомить работников об увеличении заработной платы за 2 месяца до свершения события.... основание ст.74 ТК РФ, в частности абзац 2, вот выдержка из статьи:____________________________________________
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
___________________________________________________
Я, считаю, что необходимости уведомления НЕТ! Вот мои доводы:
1. Исходя из смысла статьи, уведомление работников необходимо только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Т.е. заработную плату нельзя отнести ни к организационным ни к технологическим условиям, поскольку это изменения в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства и т. п.
Т.е. исли производится структурная реорганизация и повышается заработная плата это один момент, тут нужно уведомить работников, но даже в этом примере, все равно об изменении организационных условий,
Но если просто увеличивается заработная плата, например, в связи с инфляцией, поднялись цены - подняли заработную плату, увеличили МРОТ - увеличили заработныю плату...
2. Данная статья предусматривает одностороннее изменение условий работодателем, т.е. если условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (абз.1 ст. 74 ТК РФ) . однако изменение заработной платы, возможно по соглашению сторон, и соглашение сторон оформляется соответствующим дополнительным соглашением к трудовому договору в то время как технологические и организационные условия труда закрепляются в локальных нормативных актах
